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你知道人力资源管理师证书逻辑吗
一位外企的人力资源管理师经理被记者问及：“贵公司会要求HR部门的职员参加注册人力资源管理师的从业资格考试吗？”他含笑回答：“贵报社不会要求所有的记者必须考取了记者证才可以进行采访吧？”
记者证、报关员证、导游证，注册人力资源管理师认证、职业指导师认证……近两年，各种各样的资格认证考试“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。随着一些省市要求应届毕业生必须考取相应的从业资格证书方可就业，高校的学子们就被动陷入 “证书门”而不能自拔。难道只有毕业证书的就业等于“裸”就业？记者的目光在校园里开始寻求和探究。
“考还是不考?这是个问题。”最近，文法学院的茜茜陷入了一个哈姆莱特式的困惑里面。目前，和茜茜一样在考证大军中迷失自己的年轻人越来越多。随便登录一家职业资格培训的网站，就会弹出很多广告框，提示你新一轮的培训和考试即将开始，在近两年的就业压力之下，很多人认识到“证”不压身的重要性。
我们进入疯狂考证的时代了吗?
据劳动和社会保障部最新数据统计，2007年我国共有995.6万人取得职业资格证书。在本次调查中，有89.7%的人表示曾经参加过职业资格认证考试，其中手里握有一种职业资格证书的占34.5%，握有两种职业资格证书的占29.6%，握有三种以上的占27.6%。有媒体报道，在湖南某职业学院的物业管理班，全班52个学生都已考取了助理物管师的职业资格证，但他们并不满足，每人还想要再考一个证。目前，这个班已有5人考取了企业经纪人资格证、5人考取了会计证、1人考取了高等秘书证。“多一个证书就相当于找工作的时候多一条路，现在找工作这么难，多考几个证书总没有什么坏处吧。”在采访中我校大部分考证的同学表示，“有总归比没有要好，有证书至少说明你接触过这方面的内容”。调查显示，36.6%的人认为证书对以后从事相关工作会有帮助，30.4%的人觉得可以学到相关的知识，提高自己的能力。自2004年8月建立新职业发布制度以来，劳动和社会保障部已向社会发布了十批共106种新职业。随着新职业的不断涌现及劳动者上岗“人力资源管理师证书+职业资格证书”双证制度的推行，越来越多的人加入到声势浩大的考证大军中来。“全班都考，全部通过，那就等于没什么用啊。”中国传媒大学传播学硕士张媛媛说，“考证要有一定的不通过率才有价值。”IBM大中华区职业教育部高级经理屈中华表示，持有职业资格证书并不代表具备了相应的实际技能，现在各种认证太多了，好多都做得不到位。花三五百元学个一两门课，就拿到一个证书，其实根本说明不了什么。
“我们专业的考证主要有电工证、PzdjtmzgLC技术证等，这些证书只要花些钱就能得到，”电子系大二学生武某说。当记者问及他觉得这些证书对就业有无用处时，他犹豫地说：“应该有点用吧”。应该有用，是许多考证学子内心的潜台词。于是乎，那张证书也成了某些平时学习成绩平平的学生的“遮羞布”，在就业的时候拿出来装脸面的。
资格证书真的能让人蒙混过关，让就业之门为之洞开吗？上海交大一位女生的应聘经历或许能给我们一些启示：这位女生去一家外资公司应聘，在众多应聘者中因没有相应的英语证书而面临淘汰，这位女生用外语与招聘人员辩论起来，流利的英语口语征服了招聘者，结果她“战胜了”有证书的应聘者而被录取。这一事例表明，大学生要在提高自己的能力上下功夫，不能为了考证而考证。某外企人力资源经理张先生也表示，公司在录用毕业生或其他求职者时，主要的目的是为了今后公司人员的学历结构调整做准备，为公司储备优秀的人才，因而，更看重求职者的专业素质、性格、处世能力等综合素质以及未来的发展潜力，至于求职者毕业于哪所高校、有没有从业资格证书倒在其次。看来，企业在人才招聘中并没有给予“有证一族”以特殊待遇，拥有各种职业资格证书只能被看作是有能力的试探性参考。设想一下，如果有人力资源管理师在进入工作岗位后力不从心，用人单位会不会对所有的持证竞聘者产生疑虑，进而导致恶性循环？就像MBA一样，“金砖”最终也会变成 “瓦砾”。
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