培训效果的关键？

angus

P------->D------->C------->A

cgf333

[em01]

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行动者

以下是引用maha在2004-2-4 13:57:00的发言： 培训的好坏是两个方面的， 一 培训机构：培训的东西一定是马上在工作中能用的，现在大量的培训机构都在培训一些大理论，大框架，大家都是一时有感，出门马上即忘。可以说毫无效果 二，公司： 培训机构进行这种实际马上可操作的培训以后，马上就应该在实际工作中实施，并且进行监控，这样才能让好的方法能很快在实际工作中展开。 所以，现在的培训现状是咨询公司做的培训毫无效果，一线的技能培训效果极佳。这只是印证了一句话：学以致用。

完全同意MAHA的说法。培训的最终目的是让培训对象学以致用。

kuto_

培训大概分成2种：提高意识型培训、提高技能型培训。

提高意识型培训很难进行考核，也不一定马上就体现在工作中得到运用。 提高技能型培训可以进行考核，基本上马上就可以在工作中得到运用。

作为培训管理人员应该明确培训需要达到的效果，选择具体培训形式。

anvinwang

理論能否跟實際相結合..[em01]

adams2008

very good.

thank you.

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