培训效果的关键？

无忧草

我认为培训不管它的效果如何,对一个公司来讲都是比不可少的,一个经过培训的员工跟一个没经过训练的是不一样的

liumouhu

培训者自身的期望是至关重要的！
企业高层的重视培训和对培训后的执行也很重要！
但是首先是培训这本身，其次才是执行！
不过老师也很重要哦！

lhjlxm

请将“培训”放在企业发展战略的层面上去展开。

小猪葛

培训的开展
应该在培训师对企业需要培训的员工展开调查和分析后决定，
我曾经兼职作过培训，
从经理级别到员工级别，
取得了成功
如今，我的老部下年薪甚至超过了我，
所以我认为培训的关键是，
能否调动人自身的主观能动性和培养解决问题的良好思路！
好的培训绝对不是给馒头，
是教给员工如何种植、收割、磨面、蒸馒头！！！

zcmhtt

补充一点：领导者对培训的理解及达到效果的决心；培训组织者对培训需求的把握程度；参训人对培训的渴望及参与程度

空心竹

培训的关键在于长期需求和最终目的

zwbaby

我认为以上是一个培训的完整流程，具体到一个实际的培训主题，要取得良好的培训效果，做到以下几点：讲解、示范、交流、考核

飘渺

我参加过几次培训  发现现在的讲师 讲问题不够透彻   

本来培训的内容就是大纲   没有什么内容     而且有时还讲错   培训后  感觉没有什么提高
后来都是自己看书   ：（   现在的培训机构  不知道怎么弄的  就知道捞钱  

后来我管理的项目没有出现什么问题，还算可以   但决不是培训的结果

chansun

只有培训变成了福利，培训才能真正取得效果

taideng

关键在培训的长期性！


长期性的关键在外训和内训的有效结合！


外训是暂时的，而内训是长期坚持的！