[原创]中国式的裁员与降薪

apolo

值得借鉴。

Jacie_G

大家都经历裁员了吗？
我们这里还一片兴荣，忙着招人呢

如果有合适的软件测试人才，给推荐几个哟
不过，这里都是管理人才、领导人物，估计我是白说，呵呵

夏henry

我们公司这周已完成了职员的LAYOFF,15%的人头和20%的工资.工资不够CUT 的降留下的人薪水.走的人基本上都比较开心,因为是按N+2赔偿.有些人甚至主动申请.

日子长

死的多了哦

[em03]

上帝的东东

人性化管理。。。什么时候可以成这样？！

obscenewsj

现在整天听到的就是裁员降薪降福利，等等。。。

yangqh168

我们公司属于制造业

公司订单急剧下降,生产线上没有多少事情可做,对于产线的员工只能采取放假的措施,对于管理人员暂时未动,估计年后也会有所动作.

公司要生存,对于制造业来说,人力成本是很大的一块,不能没有产量,还让养着员工.

估计随着危机的进一步加深,只能是大规模的裁员与降薪,没有其它办法.

helixhu

其实楼主说的办法还应该根据行业的特性来进行分类：
1、创业型公司：该企业属成长初期，任何人力资源都非常稀缺，可按照楼主提供的击中方式，来进行调整，比如说：通过股份激励的方式、或者发挥领导者的个人魅力，提供未来可预期保障等方式，适当降低现有薪酬来度过目前的难关，但一定要给员工明确的时间目标和心理预期。
2、代工类公司：这类公司属于最无奈的那种，大多只能裁员或者降薪酬，毕竟该类型企业生产技术含量较低，可替代人工成本较低；
3、科技类公司：该类型企业也可按照楼主的建议来进行；
4、初成立的公司：对于该类型企业，鉴于目前经济的低迷期，可利用较低的企业启动资本开展企业创立的前期运作，但一定要对企业本身发展的特性进行划分，如消费类的公司，或者技术研发类的公司，或者服务性公司，以及与消费者日常生活关联的紧密型程度。

我来了1

企业的做大由多大的度量决定着，它支配着行动及方式。

linxi

希望这个冬天快些过去！！！~