[原创]中国式的裁员与降薪

happyrizi

很是受教！

前些日子还在跟朋友讨论为什么大多数企业都更倾向于裁员而不是减薪

demotool

  赞同一下。

  企业度过危机最好的方法，应该不是裁员活着降薪。

   开源节流吗！首先是开源哦。

海天旷览

要在下定决心裁员的时候，及时召开全体会议，向所有人开诚布公的说明危机，————我觉得还是让部门经理直接找被裁员工座谈，并在短时间内裁员完毕。以免更大动荡。

jwzwlh

我们公司还好!没有裁人!

foglee

我在公司服务已经一年多了，这次接到通知要求我自动离职，想想算了，此处不留爷自有留爷处，还好不到一天时间已经将工作落实好了。

深海流云

作为公司的人资主管，在这种危机下，我们不得不采取了“降薪减员”的措施。虽然我们事前召开了大会，而且也取得了广大员工的谅解，可是后遗症也接踵而来，员工每天都在担心自己会不会成为下一个减员的对象？公司的经营是否会好转？看着和自己一起共事多年的同事离开公司，我心里也觉得很难过，接下来的工作也更加难做了。

晴朗的天空

我也认为裁员与减薪的工作应该慎重，他不是一个非常好的灵丹妙药。在中国过冬应该有其他的方法。我觉得中国的事业保障等等相应的措施没有国外完善，所以，中国人在面对失业问题远比外国人承受能力差，裁员与减薪对团队士气的打击就非常大，根基动摇树又如何静止。

leejh

上周去了一趟广州顺德，亲眼看到全球经济危机对中国企业的影响。像TCL这样的家电企业上四歇三，据说长虹已经放假，在美的的门口看到大量的打工者背着行李离开。经济危机真的来了！与一些行业内的人士聊天，这些企业现在的应对策略只是减员或降薪，没有其他好的手段。是啊，企业存在的基本目的是盈利，在企业都将存在不下去的时候，只能裁员，留下核心的员工了。

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如果确定冬季过后是春天  那么可以工资待发啊

不从零开始

讲的 非常独到，很有 见解，希望以后多多交流