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楼主:林帆 - 

[原创]也谈笑着离开

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发表于 2008-12-6 18:32:21 | 只看该作者

   记得少天写的《人在江湖飘》中,提到“昂笑、、离去”。是他第一次参加工作,在房地产类的,因为那中工作地方太黑了,少天毅然离去。

   还有,少天本来在?公司干的很好的,但要去找情人,也选择离开,但这次情况和上次不同的

22
发表于 2008-12-7 14:46:18 | 只看该作者
我也有遇到过这样的情况。大家可以好聚好散。
23
发表于 2008-12-8 09:31:51 | 只看该作者
“笑着离开”!   每个员工的向往,也是HR的愿望。
欣赏这句话“而企业文化又深受最高管理层的影响。如果企业文化属于强文化,已经形成了一种固定的模式,并促使主管、经理依照一定模式对员工进行管理,此时,企业文化为员工的生存营造了大环境”,确实企业文化不是你说要塑造成什么样子就会成为什么样子的,高层管理者(尤其在中小企业)的一言一行构成了公司企业文化的主体。
24
发表于 2008-12-8 19:17:35 | 只看该作者
很难做到
25
发表于 2008-12-9 12:06:04 | 只看该作者

事情要做细, 对人要尊重.

企业文化和领导力, 对一个企业太重要了. 要是人笑着走了, 还想着要回来工作, 那就高实在是高了.

[em05]
26
发表于 2008-12-9 14:37:14 | 只看该作者
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27
发表于 2008-12-9 14:37:26 | 只看该作者
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28
发表于 2008-12-9 15:25:38 | 只看该作者

笑着离开,除非员工找到心仪的工作。

笑着离开,谈何容易啊。

29
发表于 2008-12-9 20:40:18 | 只看该作者

最后的面谈是很讲究的,曾经因为业务重组做过,很淘心窝的谈心,大家离开也没有太伤感

而且辞职手续办得很顺利

笑着离开也许要因人而异,但是一定不要带着心理阴影离开

30
发表于 2008-12-9 20:40:43 | 只看该作者

其实有很多时候,我们都进入了一个死胡同!

企业里有很多给我们成长的机会和空间,但是我们却太计较了!

我原先待的一家企业,做了2年多,刚开始是做培训,后来做过很多岗位。最后自己陷入了死胡同,离开了那家公司。

离开后,回顾过去,发现自己在这家企业成长了不少,应该感谢他。

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