[转帖]管理的最高境界是什么？

jacksun

我个人理解，管理最主要还是根据情境来决策，该简则简，该繁则繁。就像后人评论毛与周的风格，毛泽东是举重若轻，天塌下来都是纸老虎，天要下雨娘要嫁人。周恩来则是举轻若重，开完会还不忘跟工作人员握个手。两者没有孰优孰劣之分，情境变了，道术亦变。

lifobird

重视4楼的发言，支持！

现在这些快餐类智慧越来越泛滥，中央台每晚的财经夜读就是其中之一

lifobird

无为而治是最高境界？有谁能解释清楚什么是无为而治？我们需要知道的是如何遵循管理规则，螺旋上升的去建立制度，升华文化，提升竞争力……。谈空谈玄不是管理，管理是以业绩、文化、凝聚力说话的软实力。进则孔孟，退有老庄，只是中国人的文化心理。管理是科学，是用人和分权的智慧，不可以依靠“道可道，非常道”来作为原则。

我不知道什么是最高境界，我只想，管理的高境界之一应该是诚实，你可以诚实的面对你的员工，你的员工可以诚实的面对你和公司

个人之见，欢迎讨论！

icerose9661

更认同第4楼的朋友说的，每一个话题所带给我们的感悟不应仅仅停留在一个答案或者说是轻易就认同为是正确的答案。

本人更乐于从命题和故事背后去延伸思维，把视角放宽，或者用自己的甲论点去论证PK另一个乙论点，换句话说，一个故事或一件事情从多面角度去思考，会给自己带来不同的受益和启发。

因此，关于管理的最高境界是什么？关注点不同，目标不同，预期不同，它对应的所谓“正确”的答案也会不尽相同，此道理也很“简单”。

卓雅兰

让别人快乐的为你工作!

控制

老子里的一句话：太上，下知有之。我认为这是管理的最高境界。

idlecloud

都是站着说话不腰疼,有好好做过管理吗?

管理就是无为,就是简单,这么几句就搞定了?

管理首先是门科学,有些最基本的规律要遵守,

也是艺术,必须尊重差异,提高效率和效果.

简单是效率,可达到简单的手段呢?如何达到简单?

简单不是目的,那最终的效果呢?

lifobird

48楼说的对！管理是目标导向，空谈哲学有什么用

nanjing2008

简约不简单

yuebo933

能不能再简单,能不能合并,能不能删掉

真理所在