[人力‖职场精华]人力资源经理王明的头痛事

生活中

赞同7楼的办法！！！

angelyang

怀孕期间，即使合同到期了，也必须续签，这是法律规定的[em03]

thmy2004

据本人所知，深圳户口的市民生第一胎是无需办理准生证的。

至于本案中的主人公怀孕是既成的实事，从劳动法立法的目的旨在保护弱势群体，包括妇女和儿童。如果是合法婚姻，公司则不应该中止合同。如果是非婚生子则是一个难点，至今尚无定论，但实际往往会从人性的角度劝退。

dingyh

准生证应该很容易办，在我们安徽一般只要怀孕了就应该能立即办到，而对于农村的妇女，符合生育第二胎的，没有怀孕也能办到。[em01]

墨中花儿

不要考虑女员工是否绩效不佳，如果她怀孕，公司就应该按照《劳动法》给予女员工应有的福利待遇。以上几位楼主的发言必然是向着公司说话，但是也一定要尊重女员工的权益，试想如果那位女员工是你的妻子或者是姐妹呢？

按照《劳动法》及各地的劳动法律法规，女员工享有休产假的权利，如果她的产假没有按照劳动法中规定的时间长度休完（由于公司方面的原因）或者在应有的薪资待遇上没有依照国家及地方法律法规，人家可以到劳动部门去告公司，经调查，属实的，劳动部门对公司的处罚是比较重的。

如果女员工怀孕流产而产生的休假，也要视同产假。

小叶绿素

本人也发表一下个人见解，欢迎指正。

1. 离婚与否与案例是没有关系的，国家关于保障产妇劳动权利的相关规定，公司必须遵守。

2. 但是对于绩效不好的员工，虽然因为生孩子没有被解雇，如果没有其他约束的话，不仅有损公司利益，而且对其他同事会造成不好的影响。所以人事部门可以以书面或口头提出警告。如果该员工视若罔闻的话，那么在法律的保障期过后，公司当然有权解雇绩效差的员工。

这样既体现公司人性的一面，又维护了公司的利益。

panladin

在这种情况下，最好是私下调节比较合适

echo-key

看了这个案例，我真是有点惶恐~~~

我是一家民营企业的员工，我的合同期到今年的四月份就到期了，至今没有续签合同，但我仍在原岗位工作。

按照有些朋友的说法，公司无需通知我，我就已经自动解除劳动关系了？

可是，每月我还是照领工资，有事实上的劳动关系存在。

更麻烦的是，我到了婚育年龄（虽然还没有怀孕）~

如果这时被解聘，找工作时很可能会因为这个问题而被别用人单位拒之门外

我感到很不安全~~

花好月圆

孕期内应该不同意离婚的。这个女人真傻。[em01]

wuda

作为人力资源经理，如果有充分的理由要辞退这名职工，就没有什么人不人道的，按按规章就该按7楼的做，至于人情也该做，但是应该就此事适当的与上级沟通，看能否给与一定的照顾。老板同意了就好，要是没同意你拿公司的资产去人道了，老作就对你不人道了。。。。

为公司的人事管理，并不是慈善机构。