栖息谷-管理人的网上家园

楼主:magpiess - 

[HR天地] [原创]你这“该死”的人力资源

[复制链接]
发表于 2008-7-28 21:08:23 | 显示全部楼层
人力资源是一项艺术性的工作
发表于 2008-7-28 22:42:53 | 显示全部楼层
HR是处在一个比较尴尬的地位
发表于 2008-7-29 10:06:57 | 显示全部楼层

这是世界不是非黑即白的,黑白之间还有个灰色地带,关键是你从哪个角度看、怎么看,不过楼主说的某些方面还是值得现今HR反思的。

发表于 2008-7-29 14:46:19 | 显示全部楼层
楼主有才啊!好像HR做的任何一件事你都不满意啊?!有这么夸张??:)
发表于 2008-7-29 16:53:32 | 显示全部楼层

LZ的文章反映了现在企业中HR的部分现实情况,在中国企业发展的这个阶段,有些情况是无法避免的,毕竟中国的企业的发展还没有多少年。不仅老板认识不到,员工也认识不到,就连HR从业者也认识不到两者之间是怎样的合作或者说共同发展的联系。这是一个过程,发达的资本主义国家也是经历了从对抗到合作的一个过程的,何况,就算现在,在发达国家两者之间的对立以至于冲突的情况也是经常性的,这本来就是一个矛盾的综合体。

企业是一个以赢利为目的的组织,在中国现阶段,企业又处于一个强势的地位,HRM的作用因为发展时间、从业者水平、企业环境、以及企业管理者认知等诸多因素并没有起到应有的作用。同时,HR部门不是一个仲裁部门,它是隶属于企业的一个部门,必须以企业的发展为基本目标(这个发展包括短期和长期),它最重要的职能在于为企业的生存、发展对人力资源进行合理、有效的分配和开发,不可能做到面面俱到。就如同一个国家,问题很多,要抓重点,注重长期和短期结合。毕竟,资源是有限的,也是有价的。

至于法律的空间,不是只有HR在钻研,研究这个的人海了去了,其中的不公平我想大家都知道。企业在美化自己来吸引人才,难道人才又没有美化自己来博取企业的青睐么?事物都是双方面的,现在是双向选择,提高自己才是真的出路!

另外,给HR们一点成长的时间,他们还比较小。

仅是个人观点,并非针对LZ哈,欢迎讨论!

发表于 2008-7-30 13:06:57 | 显示全部楼层

HRM就是让老板的利益最大化。至于员工,那也是给老板创造价值的某种工具。

我以前工作的公司曾偷偷的把上保险的工资基数给改了,等我离开那里的时候要转移保险才知道的。

发表于 2008-7-30 14:37:18 | 显示全部楼层
HRM是近几年在我国新兴的一学科,里面涉及的内容相当多,作为一名HR管理人员,也是相当不容易的!楼上那位有一点说的对,对于某些企业来说,讲白了的人力资源管理,就是为企业谋取人力方向最大化利益,因为什么,因为老板的要求!正如LZ所提到的,HR目前处于一种尴尬的角色,对于老板来说,他也是员工!其实,在我看来,真正能把HR做好的,就目前企业来看,寥寥无几,作为一个好的HR管理人员,是要处理好与员工关系问题,向老板提出合理化建议,制定出合理化的方案,构建和谐的企业文化,使企业有所发展!如果此企业人力资源管理做得相当出色,使得员工都舍不得离开,或者外面的人都竞相想进入此家公司,那么这个企业HR的,也算是成功不少了!好的HR,自然有好的口碑传出去,企业的形象好了,生意也自然源源不断了,那么效益也是随之好起来了,提供给员工的福利,工资各方面,也就越来越多了!所以,沟通,与上与下的沟通作为一个好的HR人员最基本的保证!
dxm
发表于 2008-8-1 11:21:32 | 显示全部楼层
推荐楼主下一个工作选定HR方向,以您的深刻见识,日后在HR领域必有所成就!
发表于 2008-8-9 09:28:57 | 显示全部楼层

其实,真正完美的员工关系管理只靠企业的努力是无法实现的。

员工要考虑企业运营的目的,企业要考虑员工的付出。这也如同尊重是互相的,单方面的尊重不可能持续、不可能平衡。

发表于 2008-8-10 20:20:39 | 显示全部楼层

进了这样的公司,只能说楼主自己倒霉。

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表