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楼主:fisherljy - 

[培训视野] 培训:不要给职场新人画饼

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发表于 2010-2-8 16:25:33 | 显示全部楼层

对新人进行培训愿景,是应该结合实际,实在一点好

发表于 2010-5-4 11:51:17 | 显示全部楼层

愿景是需要的,太过就成饼了。就像励志教育是有必要的,如果太过,就变成演小品,甚至不如小品,直接点,就是讲师的个人秀。

过犹不及,描绘愿景目的是让学员看到希望,但路在脚下,而且路障不少,让学员认识到路障,很重要,如果讲师能帮学员扫清路障,最好不过。

我曾经在企业做新员工培训时,深有体会,一开始没有经验,跟着以前的套路走,往往讲着讲着,自己都发虚。

后来结合自身的体会,特别是自己作为新员工时的体会,调整了培训方法。一方面讲述企业自己的故事,通过故事让学员认识企业,体验企业的文化,初步建立认同感。另一方面是与学员谈心,让他们思考自己的理想、目标,更重要的是自己的不足,期望的支援等等。通过这样的一些环节,使得学员既能看到希望,有能了解自己面临的挑战。

 

题外话:新员工培训的作用其实有限的,但必要。培训的效果需要有管理系统做保障的基础,新员工培训也一样。

 

本人水平有限,想着想着跑题了。朋友们不要见怪哦,管窥之见而已矣!

发表于 2011-4-12 14:33:52 | 显示全部楼层
有道理,我为此也反对成功学
发表于 2011-4-13 11:45:39 | 显示全部楼层
对“症”下药,注重培训的效果,否则再好的课程也是无源之水,无本之木。
发表于 2012-2-9 16:24:12 | 显示全部楼层
#mark#不知道如何收藏,先mark下

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