遇上这样的企业，我该如何办

漫漫长夜

还是跟公司老员工多沟通一下，了解具体情况，是不是所有人都这样，以后是不是真的没有机会了，再做打算。

笃行者3708

第一，口头承诺没有意义，主动权永远都在公司，什么为好？没有衡量标准

第二，既然你所看中的东西无法得到满足那就最好离职，否则待下去也是痛苦，甚者得不偿失。

第三，你想通过法律途径解决该问题，我提醒几点，你有无充足的时间？经济力量能否达到？你想要一个什么什么样的结果？都想好了再做

第四，我有一个建议，这是在我这边发生的实例，去当地一个有影响的报纸上发表声明

第五，劳动局和仲裁委员会不是一个地方

solone521

呵呵

我们公司也是这样

我是人事主管

edwardboy

两条路

1、拼下去，让老板觉得没有你不行，你自己开价涨工资

2、换一家好公司（不是外资公司都是好公司的哦）

sunbing

遇到这种情况，先主动和人力资源部门沟通一下，看看公司是什么态度，如果比较强硬，那只好走人；如果有希望，自己也能接受的话，可以留下来。

现在，很多企业都是这样的，老板讲究诚信是非常重要的。

demotool

静下心来好好考虑一下。

要专业一些。

willon7411

1.收集考勤卡记录，工资单，等能证明你工作的资料和邮件

2.跟人力资源部门沟通（最好明文通知），要求签订合约，补足第四月开始的工资（应是试用期工资的125%），补缴自用工之日开始的社保福利。

3.若公司没有满足要求，拒不支付。可以开始向当地劳动仲裁提请总裁。要求解除用工关系，申请自用工之日起两倍薪资，补齐社保福利。

4．一般仲裁就可以出结果了，若公司还是不支付，可向仲裁机构及法院申请强制执行。

kami

打的赢就打，打不赢就跑。[em05][em05]

gbin888

国家劳动法规日益严格，保护劳动者的趋向也非常明确。

只要你按照法定程序去投诉，有关部门会给你答复。

但是，民不告、官不纠。

劳动者不但要有保护自己利益的想法，还要有行动。

lywhdlogin

劳动力市场供大于求，作坊公司又多，这样的事情也很常见，法律手段不主张，成本高，双输的做法，何况一般是打不赢官司的，可以通过媒体的宣传给公司施加压力，当然这样的结果你是必须得走了。