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志学者
最好先找出员工如此行为的原因,否则再谈论更多也没有用!
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调岗要协商一致,还不能协对其不利的岗位(工作环境),降薪更不可能。且请假,领导可批准备了,如批准了,就不要说了,
可以看此员工有无严重违规,如有的话可以解除,再不能的话,以不能胜任目前岗位又不能调岗,只能是待岗处理了
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换位思考一下,如果是你或是你的家人怀孕了,你希望得到怎样的待遇?
如果员工的领导对怀孕员工照顾一点的话,可能员工因此感到内心不安,努力工作了也不定。
个人认为,这种事,将心比心,可能会收到意外的收获呢
诚意者
我认为这个员工是吃透了劳动法的,她是想让公司给她提前放假。
因为劳动法规定:女员工休产假的假期是90天,她现在就想休息,但是没有借口,直接请假的话,是按事假请,这样的话工资是没有的,她就以这种消极怠工的方式引起公司的注意,跟她谈判,如果要给她调岗的话,就涉及到第二个问题了,如果要给员工调岗的话,是要双方协商的,如果协商不成的话,是不能调动的。这样的话公司如果不被她影响的话,只能给她提前放假。
只是个人建议,希望大家指点!
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