在今年春节后,我也怀孕了. 我个人认为,要处理好这件事情,调岗和调薪都不能从根本上解决问题。就目前来说,应该找出H员工这样做的原因,我觉得这是很重要的! 我和H的情况有点相似:我于2007年5月进了现在的单位,于10月1日转正,并签了合同到2007年12月31日。这段时间其实我对公司的管理有很多看法,也有很多的不满。但其实我的内心很明白,一个结了婚又没生过小孩的女人,想重想找一份工作是很难的,而且以后也要考虑生育的问题,现在这家单位还帮我买了社保。到2008年10月我的社保就买够一年,到时我生小孩就能享受生育保险。所以,尽管我对这个公司有很多不满,最主要是对高层管理者沟通方式的不满,但我还是忍了,况且现在这家单位的工作环境比较好。 公司在07年底跟我续签了2年的合同。在我的计划中,我怀孕了,预产期是2008年11月,10月份休产假,休完三个月产假就到了春节假期,还能把年终奖也拿了,过了春节,我就会辞职。这是我接下来的安排。 说实话,有时我会觉得自己这样做很过份很自私,但是没办法。我自认为我在这个单位里一直都是很认真的在做,而且成长得很快。或许是因为领导的为人处事方式吧,我觉得每次与他沟通都让我觉得很难受,每次谈话他都会打击我们,常会说出类似“你知不知道你每次考核都不及格”、“你对得起你现在拿的这份工资吗?”、“你看看你现在像什么样子”之类伤人自尊的话。他总是带着很强的优越感在拿我们训话,单位里的很多人都是因为他而辞职,而我也是这样。 我已经决定要走的了,但是我觉得可悲的是,我们的领导却不知道为什么我们变得消极,而事实上,我并不愿意这样做,我本身也不是一个消极懒惰的人。我这样做,也算是在报复他吧!心里在想,就算把我调到其他岗位,我不愿意做他也一样拿我没办法,就算批评我找我谈话都无所谓,我不会为他的话而难过的。 所以,对于楼主所提出来的问题,或许应该反思一下是不是自己的管理出了问题。也可以了解一下该员工为什么这样做,我相信,你们原来愿意与她续签合同,也是肯定她的价值的,这在一定程度上说明她在本质上不应该是现在这样子的。如果能知道原因,或许能让她改变做法,对于以后出现的类似问题也是一个很好的安例。 |