[原创]这样的孕妇员工该如何处理

xiong_et

《劳动合同法》已经明确的规定了员工在三期：孕期、产期、哺乳期的，企业是不能与其解除劳动关系的，所以不要尝试去挑战法律的效力。
要根据实际情况和这位员工沟通下，达到双赢的局面！

dfkok

碰上这样的员工企业确实没有好的办法，尽量沟通吧，本岗位的工作还是要完成的。

如果工作绩效不好，最好有证据留下，这样企业还可以保持主动权。

法律是要保护弱者的，但有些时候谁是弱者又怎么能说的清楚！

ivy_lee

嗯

solarxia

QUOTE:

以下是引用dfkok在2008-4-23 12:41:34的发言：

碰上这样的员工企业确实没有好的办法，尽量沟通吧，本岗位的工作还是要完成的。

如果工作绩效不好，最好有证据留下，这样企业还可以保持主动权。

法律是要保护弱者的，但有些时候谁是弱者又怎么能说的清楚！

     有点意思，强弱很难判定！

pwzlr

QUOTE:

以下是引用wangzw在2008-4-22 16:05:35的发言：

《劳动合同法》已经明确的规定了员工在三期：孕期、产期、哺乳期的，企业是不能与其解除劳动关系的，所以不要尝试去挑战法律的效力。

根据个人经验，我个人认为可以这样解决：

如果怀疑其怀孕的真实性，可以陪同该员工去医院作检查，验证是否真的怀孕，如果没有怀孕，可以与该员工协商解除劳动合同，因为员工有弄虚作假、欺诈行为，解除劳动合同在劳动合同法的解除条件之内；

如果该员工真的怀孕，如不能胜任目前的工作岗位，可以与其协商调整岗位，调整岗位还不能解决的，可以准假，但是工资可以按照医疗期的来发放，不用全额发放。具体发放标准参见《劳动保险条例实施细则修正草案》。或发放疾病救济，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

如果还不能明白，可以打当地的12333咨询电话。

最体原则是：在尊重法律的基础上，尽可能的与当事人协商解决。

对，　应当这样处理。wjg

pwzlr

QUOTE:

以下是引用wangzw在2008-4-22 16:05:35的发言：

《劳动合同法》已经明确的规定了员工在三期：孕期、产期、哺乳期的，企业是不能与其解除劳动关系的，所以不要尝试去挑战法律的效力。

根据个人经验，我个人认为可以这样解决：

如果怀疑其怀孕的真实性，可以陪同该员工去医院作检查，验证是否真的怀孕，如果没有怀孕，可以与该员工协商解除劳动合同，因为员工有弄虚作假、欺诈行为，解除劳动合同在劳动合同法的解除条件之内；

如果该员工真的怀孕，如不能胜任目前的工作岗位，可以与其协商调整岗位，调整岗位还不能解决的，可以准假，但是工资可以按照医疗期的来发放，不用全额发放。具体发放标准参见《劳动保险条例实施细则修正草案》。或发放疾病救济，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

如果还不能明白，可以打当地的12333咨询电话。

最体原则是：在尊重法律的基础上，尽可能的与当事人协商解决。

医院的证明，要求是当地的大医院的，而且要盖公章。那么，医院一般就不会做假了。

solarxia

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2008-4-23 23:34:53的发言：
医院的证明，要求是当地的大医院的，而且要盖公章。那么，医院一般就不会做假了。

     昨天咨询了公司的法律顾问，说是否需要保胎可以通过司法鉴定，费用也不高大约为3-4百元吧。

milocn

QUOTE:

以下是引用solarxia在2008-4-24 8:30:34的发言：

     昨天咨询了公司的法律顾问，说是否需要保胎可以通过司法鉴定，费用也不高大约为3-4百元吧。

我觉得提高证明的级别这个方法也不错，我们公司就员工提出的一些特殊情况就这样做的。

楼主提到的情况中可以要求大医院的证明，司法证明，甚至可以派人陪同。搞一份证明或者材料可能还比较容易，多个材料搞全了也不是容易的事情。提高了特事特权的享受成本。呵呵……

shaoruilin

总体来讲, 企业在这点上是很被动的.

qxgqxg

说实话，我一直对公司的人力资源不太满意。好事全自己占了。