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致知者
权衡利弊
痛下决断
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立已者
找工作也就差不多这几中情形，先把两个公司的利弊按对自己的影响轻重一一列在纸上做个选择。
1 自己喜欢的（包括环境，行业，公司大小）；
2 薪水及福利待遇好的；
3 有发展潜力的；
4 交通方便的。
就楼主提供的信息来看，能在一个公司工作五年，并有前任上司的认同，证明工作能力及为人处事肯定还是不错的。即使新上司重新洗牌对这样的员工影响也是很微小的。
英是个女孩子，应该是想留下来。
如果她前任上司能够尊重她的想法，还是可以好好相处的。如果她的上司对她留下而有敌意的话，那这样的上司也不值得追随了。
正心者
格物者
刚好看推荐的孙虹钢的《工作就是生意》，里面有一段，抄过来：
“上司跳槽(离职)，是否和上司一起走？
上司跳槽(离职)，是否和上司一起走？你是上司一手培养起来的嫡系，他因多种原因跳槽去了新公司，极力动员你过去……
只有一种情况下的跳槽是正确的——对于你来说，是不是“更好的机会”？他请你去，其实是认为你对他的工作有价值。那么，他和他现在做的事，对你的价值如何？无论是当前的，还是今后的。
记住，一定把他当做生意人、生意伙伴来看待，评估一下，生意机会如何？
也是上书的另一段：
惟一的问题是：你确定那是个真正的、更好的机会吗？请分析如下因素：
1我现有资源是否可以转化到新的工作并且发挥不止当前的效力？
2我已有的经验、知识是否可以继续使用，甚至发挥更有价值的作用？
3我的角色是否能够平滑过渡？
4新工作是否可以补充我的职业发展价值链的缺失，令我更具影响力？
5我的精力是否适应？
6我即将得到的不是短命高薪吧。
7新的岗位是一个山峰的顶端，还是一个新的高原？意思是：在新的岗位层次上，再跳槽是否容易。
志学者
义和利，怎么选择？
我现在会选择利，义不一定是通过在一起工事才能维持
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