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楼主:ght_xx - 

HR的七大通病——我见过分析的最清晰的一篇文章

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发表于 2007-11-19 11:07:18 | 显示全部楼层

不错不错,分析的很好

谢谢~

发表于 2007-11-21 14:26:53 | 显示全部楼层
好好,那如何开始呢
发表于 2007-11-21 16:10:10 | 显示全部楼层

唉,白做了这么多年HR

要好好检讨

发表于 2007-11-23 15:41:39 | 显示全部楼层
这篇文章可以对某些方面带来启发性
发表于 2007-11-27 09:54:21 | 显示全部楼层

挺不错的

发表于 2007-11-27 15:41:47 | 显示全部楼层
   文好,分析的过分了。HR做到那个份上,可能很多企业也不要你了,因为你太高,已经不适合在很多企业里做了,除非世界500强——最后去了咨询公司,最后自己开公司指点别的HR……
发表于 2007-11-27 18:20:02 | 显示全部楼层
HR变成了最烫手的职业,不过责任也更大了,需要做的也更多,在沟通的基础上,还需要扮演知识官的身份
发表于 2008-7-24 22:01:35 | 显示全部楼层
总结得很好!谢谢分享!
lam
发表于 2009-5-2 01:21:34 | 显示全部楼层

    这篇文章有一定的启发作用,也说明作者应该是一个从事人力资源工作的同行,但也还是有缺陷的,因为在不同的管理层面上其关键胜任能力是有所不同的,如果想成为企业战略伙伴关系则应该侧重宏观能力,那么具体实际操作的工作自然由下属来完成;

    其次,人力资源管理的核心并不在于你掌握人力资源管理的几大模块,而在于你的人力资源管理是否真正可以调动员工的主观能动性!

    正如中国企业绝大部分都有绩效管理,但怎么也做不到位,却依然固执坚持做绩效管理,那么请问:既然绩效管理并没有达到企业理顺管理的目的,为什么我们依然要做绩效管理?关键问题就是:我们总是强调规范员工的行为,而不是引导员工的价值观与企业达成一致!

发表于 2009-5-2 20:28:39 | 显示全部楼层

提问题的能力大家都有,但是谁有能力解决呢?

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