[栖息茶馆]华为的作法可以复制吗？

人生如莲

公司当然不能托付终身  公司不是家  这并非不以人为本  公司是组织  要实现目标  呵呵   这也应该是公司文化的一部分  

苏梦枕

这个问题仁者见仁智者见智

hainiang

我也认为不可复制,片面的看待问题.

czhlovehon

只要是民意均可实行，既然华为员工无语也就代表此种做法不过急！

single_hl

这个做法不需要复制，也不能复制。每个企业的成长历程不同，所面临的问题也不同，所以需要透过现象看到本质，华为的做法不单单是为了应对劳动合同法吧

永恒2008

新的劳动合同法2008年1月1日起开始使用了，公司有什么需要提前操作的？

lfpt2001

不能复制!个人认为太不道德了!劳动好像规定任何员工在一个企业工作达十年!

以后公司不得以主动解除劳动关系!

华为的作法应该是为了躲避这个规定的!

samlin

对于华为的做法，我觉得只要他成功过度就是合理的，至于能否复制，则不能如此简单的看待，因为这些都取决于华为的企业文化，也可以说这是华为企业文化的一种产品（或副产品），如果只是表面的复制，则最终的结果很可能是失败的，因为象华为这样一个强势文化，而且长期积累和沉淀下来的文化，并不是随便哪个企业可以模范的到的，其中存在着许多微妙的联系和因素！

因此，我认为华为的做法是不可复制的！

[em05]

glw0926

自我认为不可复制,感觉可以模仿其形,很难接触他的灵魂.弄不好就是画虎不成反类犬!

starbaby

以前华为就曾经有过集体辞职，然后竞聘上岗的例子，而且作为他们的企业文化广为流传。这次的大举动，显然没有那么简单的。

最近的新闻，深圳有公司已经开始效仿了，华为起来不好的带头作用！