[栖息茶馆]华为的作法可以复制吗？

pys01403 · 发表于 2007-11-12 21:08:37

这个做下不可复制。与和我们的国家的某部法律打擦边球，损失的最终还是员工自己。

9think · 发表于 2007-11-12 21:11:00

华为实质是应对新的劳动法采取的政策，目前已经矫正，但是也代表了相当一部分企业的做法，伤害了老员工的感情。目前，华为和省总工会已经达成协议，终止再竞聘上岗的做法。（人民网报道 http://society.people.com.cn/GB/6514186.html）

amiao712 · 发表于 2007-11-12 21:24:49

不认同这种做法。干嘛要复制别人的？

米虫 · 发表于 2007-11-12 21:26:04

任正非不可复制

华为不可复制

中国现在的经济环境不可复制

就好象张瑞敏非常欣赏杰克威尔奇，但是当杰克来中国做报告时他好象也没有去听，据说他当时说的就是“通用是不可复制的。”

比较 · 发表于 2007-11-13 06:36:08

复制是不可能的,模仿是有可能的.

主要在于领导、文化与经济不是绝大多数企业所拥有的。

为什么选择8年为期限，我到现在还没有明白，不知道华为

内部员工原来的劳动合同是怎么签订的。有知道的，能否告

知？

starbaby · 发表于 2007-11-13 08:42:17

华为的目的性何在？可能更多的是战略性的部署，不能单纯从对应劳动合同法上去揣摩。

baishi · 发表于 2007-11-13 09:31:16

华为的做法是在法律的边缘行走，

员工在新《劳动合同法》的保护下，貌似得到了更多的倾斜，但企业总会找到种种对策维护自身利益，现在的评价标准都可以货币化，而谁会为员工内心的焦虑和无助买单？

华为的做法不可取，虽然，想与做都需要魄力和智慧，但太“超前”的做法，更大程度上会招来非议，很多家人们都是双重身份的，既要代表公司去跟员工谈判，同时也是坐在接受谈话席上的一员，替公司卖力的时候，也该想想自己的未来，会不会觉得身不由己，跟别人一样前途黯淡啊？

我认为，合格的企业，不能抱着跟《劳动合同法》赛跑的念头，在变化中求得生存的技能也不能变成跟立法思想的博弈，虽然，我们对现在的若干规定制度那么无奈，贯彻执行却应该是雷打不动的天条！

因此，个人认为，华为的辞职门算是以失败告终的结局给其他企业提供了一个案例。

门丁李 · 发表于 2007-11-13 14:19:08

我觉得华为有分钱的嫌疑,她们的税如何处理呀?

acezhang0535 · 发表于 2007-11-13 21:31:14

高素质研究型企业经的起这么折磨，对传统企业我看是不行吧

飞天虎 · 发表于 2007-11-14 05:14:08

任老板的想法,外人哪看的明白.

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