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楼主:坠入深海 - 

华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职 被指逃避责任

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11
发表于 2007-11-3 16:29:14 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用wangzw在2007-11-2 15:14:42的发言:

狼,缺乏人性!华为没落的开始!

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发表于 2007-11-3 17:21:36 | 只看该作者

质疑新的劳动法制定前有没有听取企业的意见

作为华为敢为样榜佩服

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发表于 2007-11-3 21:02:05 | 只看该作者

这样的企业太没社会责任感了!本人觉得政府相关部门应该有所表示才好!不能开了这个岔,别的企业就会效仿的!

[em01][em01]
14
发表于 2007-11-3 22:08:05 | 只看该作者
这很现实!华为这个企业相当的不容易.现在由于规模大了,这样做会对社会是有影响。这样做从企业上讲本身也是很痛苦的,当如果还没有别的方法,只能“刮骨疗伤”。美国通用“杰克维奇-中子弹之称”,也是这样带领通用的。他对社会回报是用另一种方法。告诉“站了茅坑要拉屎”不然还是让一让。让位的还是有补偿。作为一名多年工作的人,对此情感上是不可接受的,但必须理解。其实我们的生老病死,本身就是一种自然给年轻人位置。
15
发表于 2007-11-4 00:47:39 | 只看该作者
没有沉淀,没什么企业文化
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发表于 2007-11-4 10:13:54 | 只看该作者

沉淀=文化!

文化本身就是文化,有积极文化有消极文化。进步的文化是一种水性文化。美国的进步就是能容纳!

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发表于 2007-11-4 18:43:14 | 只看该作者
感觉是 企业未保持持续发展 不得已而为之之法
18
发表于 2007-11-4 21:01:02 | 只看该作者

薪资差距太大呀

19
发表于 2007-11-5 08:48:56 | 只看该作者

我也就是看了这个新闻后,好好的研究了新劳动法...

呵,是该好好反思下.

20
发表于 2007-11-5 11:07:22 | 只看该作者

从个人情感上讲,这不是个负责人的做法

看相关部门如何处理这件案例吧,处理结果可能会直接影响到新劳动法的实施效果

毕竟标杆企业的示范作用太大了

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