[人力‖职场精华]“工资保密”大解密 [转帖]

zgc_604

如果某些为企业所急需的高级技术管理人才,这些人引进是往往采用协议工资的方式,那这能不能公开呢?
工资的最大问题在于基础工作和程序的公平,如果岗位设置是合理的\岗位评价是公平的\考核是客观公正的\劳动力市场上理性的,那么工资的保密与否都不重要了.当然以上列举的合理公平客观和理性并非绝对的,而是相对的为大多数人主动接受的就可以了。

zhzht

工资的保密与否，与公司的传统也有关系。
另外，薪酬制度和福利制度应该公开、公正、公平，不同的职位对应不同的级别！
但是，在操作中，可以对每个人采取相应的保密。比如，绩效考核的结果可以公布，长或者降也可以公布，但是相应的基数级别可以保密！

tulip

人的好奇心理是很强的
越是神秘的越想了解

企业越是强调保密工资
员工越是打听相互工资

当然，对自己工资水平满意的人员的好奇心会相对弱一些

呵呵，8楼朋友的观点比较合理哟

solarxia

以下是引用zhzht在2003-8-7 13:16:00的发言：
工资的保密与否，与公司的传统也有关系。
另外，薪酬制度和福利制度应该公开、公正、公平，不同的职位对应不同的级别！
但是，在操作中，可以对每个人采取相应的保密。比如，绩效考核的结果可以公布，长或者降也可以公布，但是相应的基数级别可以保密！

严重同意:薪酬制度和福利制度应该公开、公正、公平，不同的职位对应不同的级别！

不过，考核结果公开，我看没有几个公司的考核结果是经得起推敲的

智无涯

工资保密有正反两方面的影响，但基本上我赞同工资保密制度

j1zhou

在现实的社会中，谁能做到真正的公平？100％公平？因为你要考核，就会有人为的因素在内，有人为的因素，就不可能做到完全公平，所以，工资就算当时是一样的，但经过一年的考核后，就不可能一样，那低工资的人就会问，为什么他比我高？任何人做比较，都只会看自己的优点，而看别人就只有缺点，这就产生认为公司不公平的思想。所以工资还是保密的好。
另外，回应1楼的2000、3000的观点，因为对于企业来说，不同的时期，不同的需求，有可能造成同样的职位会以不同的工资待遇招进公司，有时候某时期急需，可能会以较高的工资待遇招人，所以，单一的从薪资来看是否公平，是很难比较的，这也是要求薪资保密。

solarxia

大家谈谈看法嘛

你的高见对我们的思维很有启发

dreamerbug

以下是引用solarxia在2003-7-30 19:11:00的发言：
[quote]以下是引用斜阳大地在2003-7-30 14:02:18的发言：
我发现大家都只是在讨论工资公开或者保密的问题，这是不是陷入了探讨的陷阱啦？企业员工的工资无论是保密或者公开似乎都遇到问题了，所以我们要转变。
  我们公司是采取有限度的保密措施，即主管级以上的工资完全保密，其他员工按照已经公开的薪酬制度处理。
  

你的观点很好,我们这边对于基层员工的工资标准计算是公开的

但是对于工程师以上的都是保密的的
[/quote]

赞同以上的观点的我都赞同，对于基层员工绝对应该是公开的，半公开最可取，现在一般的企业，一说保密就说联想的第一天条：薪酬保密，所以也来事，可他们没有看到联想别的好的东西。
我觉得物极必反，一味地通过保密来达到自己的目标，或者是维护团队关系，或者降低人工成本，将来终有暴露的时候。
我特别强调一下基层员工，他们是企业中最可爱的人，他们也是企业中最弱势的群体，他们最应该得到关注，也许我说得太偏激了吧。这里我想举一个例子。
有一家公司，今年五一要发过节费了，说好了发六百元钱，后来头们一讨论，说这个五一前一天还坚持岗位的全发，不到的扣二百，因为非典期间，没有坚持这个岗位的都扣钱。
我想说的意思是，二百块钱对于企业头们来说是无所谓的，因为二百块钱的边际效应太小了，可对于普通基层员工来说，二百块钱可能意味着一个月的伙食什么的。
这只是一点福利而已，对于工资更是这样，基层员工作为弱势群体，他们有时不能正确意识到自己在人才市场上的价值，一般讨价还价能力比较弱，哪里是那些企业里老奸巨滑的人所能比，又因为薪酬是保密的，自己也不太可能清楚那么同岗位的人拿多少，所以在薪酬上自然不能讲价还价，如果是正规企业，自己能算出来拿多少 也行，可现在一般的不正规的企业，全是协商工资制。
我见过一些HR经理，经常吹嘘自己为企业做了多大功劳，无意中透露，说什么自己把外面高价的研究生讲到市场上一般本科生的价位，把本科生的工资讲到大专生的价位，这说明工资的保密性是HR经理向企业老总邀功的一个工具了，让老总看看，自己创造的价值，特别是现在的市场上，就业很困难的前提下，HR经理更是发挥长处，大肆利用工资保密性的问题，降低企业人工成本。
我说的只是工资保密性的一个方面的问题，请指正。

dreamerbug

补充一点，降低了人工成本，带来的一个直接后果，就是犯罪的种子已经埋下了，这与经济学上的“寻租”理论是相一致的，如果一旦发现自己有种被骗的感觉，我相信这些企业的基层员工必定要进行寻租行为，比如降低工作效率，工作贪污，忠诚度降低，认同感加剧，私下串连发牢骚，引起非正式组织的共同发难，等等吧，这些都可能是将来的隐患，如果再听到刚才提到的HR部门的吹嘘，是不是又会发生别的冲突呢，即使不发生冲突，别的寻租行为也会发生

solarxia

赞同以上的观点的我都赞同，对于基层员工绝对应该是公开的，半公开最可取，现在一般的企业，一说保密就说联想的第一天条：薪酬保密，所以也来事，可他们没有看到联想别的好的东西。
我觉得物极必反，一味地通过保密来达到自己的目标，或者是维护团队关系，或者降低人工成本，将来终有暴露的时候。
我特别强调一下基层员工，他们是企业中最可爱的人，他们也是企业中最弱势的群体，他们最应该得到关注，也许我说得太偏激了吧。这里我想举一个例子。
有一家公司，今年五一要发过节费了，说好了发六百元钱，后来头们一讨论，说这个五一前一天还坚持岗位的全发，不到的扣二百，因为非典期间，没有坚持这个岗位的都扣钱。
我想说的意思是，二百块钱对于企业头们来说是无所谓的，因为二百块钱的边际效应太小了，可对于普通基层员工来说，二百块钱可能意味着一个月的伙食什么的。
这只是一点福利而已，对于工资更是这样，基层员工作为弱势群体，他们有时不能正确意识到自己在人才市场上的价值，一般讨价还价能力比较弱，哪里是那些企业里老奸巨滑的人所能比，又因为薪酬是保密的，自己也不太可能清楚那么同岗位的人拿多少，所以在薪酬上自然不能讲价还价，如果是正规企业，自己能算出来拿多少 也行，可现在一般的不正规的企业，全是协商工资制。
我见过一些HR经理，经常吹嘘自己为企业做了多大功劳，无意中透露，说什么自己把外面高价的研究生讲到市场上一般本科生的价位，把本科生的工资讲到大专生的价位，这说明工资的保密性是HR经理向企业老总邀功的一个工具了，让老总看看，自己创造的价值，特别是现在的市场上，就业很困难的前提下，HR经理更是发挥长处，大肆利用工资保密性的问题，降低企业人工成本。
我说的只是工资保密性的一个方面的问题，请指正。
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