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志学者
好厉害的一张嘴啊?!辩才,我服了!
怎么经营管理里都是HR的话题,没有财务方面的呢?
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正心者
楼主快补上,yfieng家人已全补上了.
啊呀,你们这么的讨论让我学到很多哇,都是我的良师啊,益友不知道有没有资格?!
还有,不要再下套了,真是的,好没意思,开诚布公嘛.
人力资源管理或人事管理在企业不同的阶段起着不同的作同,当然人力资源管理或人事管理也会有相对的不同的操作和运作.
修身者
楼主对于以上四点问题的回答有点偏激
在中国HR是一个从人事到HR的转换过程
概念上让大众接受
不光是要求外界来接受我们
更多的还是要把自己的事情做好了
在HR建设地过程中探索总结
或许,不久就是我们自己的HR理论
不管我们是否正在用着什么所谓泊来的理论
但终究不是生搬硬套
我们把它中国化了
更适合了中国的风俗与人情
对中国的HR还是要有信心的
一句老话
道路是漫长的,前进的运动是曲折的
不惑者
楼主绝对不是新家人,
格物者
我补充一个问题:
HR管理是一步到位还是逐步到位?
楼主似乎有点太激动了?
有点抬杠的嫌疑~~
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