[原创] 回答---十问HR！

sozb

yfieng兄，您好！

您的问题已经问道第六题了，但是一路看下来是越看越冷，不知道其他朋友是否也有同感？

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sozb

您第一个问题就是： HR还是HRM重要？

在此我想反问您一下，是公司的发展战略重要还是执行力重要呢？如果您能回答这个问题，那我觉得您的第一问就是明知故问了。

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sozb

您的第二个问题：什么样的人适合做人力资源管理？

请问您：跟一些不诚实的政客有往来，而且会咨询占星学家、搞婚外情、狂抽烟喝酒的罗斯福；有两次被解雇的记录，经常睡懒觉到中午，大学就吸鸦片、喝酒的邱吉尔；还有一位受勋的战争英雄、素食主义者，不抽烟，只偶尔喝一点啤酒，从没有发生过婚外情的希特勒，哪一个人更适合做国家的首领呢？

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sozb

第三个问题：中国的人力资源管理做得怎么样？

     请问您：中国的企业经营管理做的怎么样啊？其他行业呢？这个问题您也许敢妄加讨论，但我不能不负责任的进行评价。[em01]

sozb

第四个问题：人力资源管理究竟应该处于什么样的地位？

     我讲解给您听，在不同的企业人力资源管理的地位是不同的，我觉得飞扬的这篇《由外而内看中国人力资源管理》文章可以全面回答您的问题：http://blog.ad126.com/?11/spacelist-blog-itemtypeid-92-page-35.html[em01]

sozb

第五个问题：中国人力资源管理有自己的理论吗？

     请问您，有自己的理论重要吗？邓小平曾说过：不管是黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫！现在常用的企业管理中的理论：雅格布斯定理、沃尔森法则、隧道视野效应、儒佛尔定律、鲶鱼效应、马太效应、马斯洛理论、蓝斯登定律、霍桑效应、标杆管理、目标管理、光环效应等等等等……哪一条是中国企业管理自己的理论？不知道您是否读过《最优理念》、《蓝海战略》、《影响力》等等等等书籍，请问哪本是中国人自己的理论？同样也包括HR的测评工具：卡特尔16种人格因素量表及常模、霍兰德职业倾向测验量表、也包EQ\IQ的量表，请问哪一项是中国原创的？不过上述的这些在中国的管理实战中起到的什么样的作用？

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sozb

第六个问题：人力资源管理为甚么会遭到广泛的质疑？

     我的看法就是：某些想借助批评、打击、讽刺、贬低人力资源，来抬高自己身价的人太多了，所以人力资源管理会遭到广泛的质疑！！！

希望后面的四个问题，您能问道关键，问的有水平，那样才能达到鞭策、激励HR的目的！[em01]

fjHRfj

楼主！我无语了！连续看了送给fisherly兄的马后炮——再谈HR [  2 3 4 ] 、送给yfieng兄的马后炮——不懂HR [  2 ] 、十问HR——兼答sozb 和这篇！

我对您的佩服犹如滔滔江水连绵不绝，又如黄河泛滥一发而不可收拾！

偶像,我永远支持、追随、固定你！！！

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天方夜谈1

刚来栖息谷不久，果然像别人传言的那样----能人汇集啊！

楼主，我佩服你，崇拜你！

支持！

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天方夜谈1

对了，后面还有吗？不是还有4个问题吗？

我一直关注！

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