[讨论]下属打了上司如此处理

toby0755 · 发表于 2007-10-10 10:39:12

我公司对于打人是这么处理的：

1、打人者赔医药费，情节严重的再罚款1000元；

2、向被打者公开道歉，不道歉的送公安机关；

3、辞退打人者；

4、对被打人进行安慰等措施视情况而定。

jamesjao · 发表于 2007-10-10 10:41:27

基本同意楼主的意见，但对打人者一定要开除。不论李是否有过错，打人者必须开除，不然造成的影响无法弥补。

xunmu_8 · 发表于 2007-10-10 17:07:03

中国好多企业太讲人情了，要是我，开除肇事者并通报全厂，借机严肃劳动纪律，安抚受害者，并想办法恢复其工作的信心

zonghebu · 发表于 2007-10-11 10:49:22

如果公司制度规定的话，直接解除合同。不过，中国的企业难。

eastwisdom · 发表于 2007-10-11 11:15:52

你被利用的价值？

我觉得作为公司来讲，这个职位是不是不可替代的，如果是，那么那么处理意见也就很明确，留下他，并进行后续的人才培养，如果不是，那么处理的也无可非议-因为在团队每个人都很重要，同时也没有人是不可或缺的！

zhouhb76 · 发表于 2007-10-11 11:45:04

事情的处理应当是因事而异。我赞同后者的建议。事情处理应做到公平、公正。

tttllll · 发表于 2007-10-11 11:49:47

应该就事论事,国企的问题不是很容易说清的,听说关系盘跟错节,复杂的很

梁永丰 · 发表于 2007-10-11 12:16:36

　我想小曾他爸的官一定不小！！！

etawan · 发表于 2007-10-11 12:23:20

1、现李课长提出辞职，企业提出：合同期末到，不许离职，违约，需交二万元违约金。

现在国家规定，员工离职，无需交纳违约金

enjoy1996 · 发表于 2007-10-11 14:11:46

我们公司处理打人问题，首先是报警，交公安部门处理。

其次按照公安部门的笔录和处理决定辞退打人者。

[讨论]下属打了上司 如此处理