[讨论]下属打了上司如此处理

deqiangw · 发表于 2007-10-8 16:19:15

可笑、可叹、可悲！

zhangjp770 · 发表于 2007-10-8 17:19:34

这种处理方式可能也只有国企还会出现，对于一些私人企业，老板在乎利润，谁能为他赚钱，谁就是有用的人，那处理的方式肯定会对这位课长更为有利。

beijixue · 发表于 2007-10-8 19:00:43

呵呵，小企业行为吧，

不管怎么说，打人是不对的，

应该直接将打人者调离原职，否则不长记性。

markwan78 · 发表于 2007-10-8 19:55:14

这个案例很常见，贵公司管理很烂。

犀牛 · 发表于 2007-10-8 21:40:55

我的观点：1、打人者开除工职，并交公安机关罚办。

2、公司垫付伤者医药费，保留追究打人者的经济赔赏权力。

3、公开嘉奖坚持原则的基层管理人员，并告戒所有员工好自为之不要重蹈覆辙。

4、如果不能公正严明的处理此事，建议伤者弃暗投明。

怡红公子 · 发表于 2007-10-8 22:24:38

打人的处罚太轻了吧！！

龙城南风 · 发表于 2007-10-8 22:48:57

在我们这,打人者直接走人.

amoli · 发表于 2007-10-9 08:42:00

楼主的建议很好,15楼的作法会很实用.

poothpuppy · 发表于 2007-10-9 08:48:32

这个处理结果明显不公平

1、对于打人者必须严肃处理，公司开除并交与公安机关处理

2、对于李课长应予奖励

原因：这个事件的缘由是由于李课长惩罚该人引起的

横刀天笑 · 发表于 2007-10-9 09:17:54

楼主的处理建议我觉得蛮好.但我想的是,李课长是如何处理迟到事件的,是否在处理中有些不妥呢?当然,打人终究是不对的.要严厉惩处.

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