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问的有理,答的有据,有意思,顶一下!!! 职业的HR应该是 专业的,这个"专业"不仅指对于人力资源业务要专业,也要对于所服务的企业和行业知识专业,不懂业务的人很难做好HR,这是我多年的心得,所以,每到一个新的单位,我都是先学努力掌握和学习该企业所要求得专业知识,不能够做到精通,也要作到掌握基本知识,多和基层业务人员和管理人员交流业务的具体流程和专业技术要求,这样才能够正确制定人力资源的战略规划,准确判断招聘及考核专业人才的依据. 其次,HR是双向服务的,一方面对于企业,要为企业的长期发展负责,选用有利企业发展的人才,另一方面对于员工,要为员工在企业和行业的职业生涯负责,保障员工的基本发展能够得意满足,要做好这些都要求HR有正确的心态和战略的眼光,才可能把两者的关系处理得当,而不是仅仅跟在老板的身后做跟屁虫,或成为员工的对立面. | 
