胜任素质模型

bcer724 · 发表于 2004-1-9 22:55:00

平安保险的干部在保险界是最厉害的，可否发一个完全版，谢谢.写上了邮件，结果收到很多病毒，呵。还是删了吧

[此贴子已经被作者于2004-1-30 23:10:04编辑过]

傲立风中 · 发表于 2004-1-11 18:54:00

可否也给我发一份，cxm@kingdee.com
谢谢！

天山雪莲 · 发表于 2004-1-12 16:40:00

可否赐教“素质模型“共有几类呀？

whjsoho · 发表于 2004-1-12 18:04:00

whjsoho@163.com
方便的话请发给我一个，谢谢

liumouhu · 发表于 2004-1-12 18:09:00

发什么啊
放到家园的哪个板块
大家讨论一二
各取所需！
期盼ING,楼主

mjhsboy · 发表于 2004-1-16 18:58:00

我也想要一份，如果也能给我发一份的话，不胜感激
mjhsboy@etang.com

郁闷天使 · 发表于 2004-1-16 22:25:00

我挺欣赏平安的培训模式，可否将资料发给我，谢谢。sminf@133165.com

丑小鸭 · 发表于 2004-1-19 19:36:00

我想要蹇宏的平安保险的内部讲座，楼主能帮忙找到吗？

officewalk@163.net

狂侃神聊 · 发表于 2004-1-20 09:44:00

这样东东也拿的出手？老了点！

jwlin · 发表于 2004-1-25 23:58:00

competency其实是判断一个人是否具备从事某个特定职业的“天生丽质”的工具。其依据是对人实施基于可描述的行为的管理，因为行为播种习惯，习惯播种性格，性格决定命运。作为ＨＲ专业人士，在员工招聘环节上，能起的具有核心竞争力作用的就是能够准确地对一个人的素质或资质进行定位。

建议大家多交流competency　model话题