胜任素质模型

zgc_604 · 发表于 2003-8-28 19:57:00

素质模型要根据每个企业不同的情况通过CRITICAL BEHAVIOR REVIEW 获得,所以我倒是想知道具体的操作办法!

黄河以北 · 发表于 2003-10-12 21:04:00

你好，我也是做保险的，可以交流一下吗？
zhangjinyun101@163.com

soluosi · 发表于 2003-11-11 01:15:00

请发一份给我谢谢 maomaomail@163.com

neudia · 发表于 2003-11-12 11:30:00

请发一份给我谢谢 neudia@163.com

HerrRubin · 发表于 2003-11-12 17:45:00

NICE！

薇薇 · 发表于 2003-11-18 09:51:00

平安集团的管理很有档次的，不仅仅是人力资源管理优秀，我的好朋友就是平安山东总公司人力资源部的，我们常常一起交流，确实能让我耳闻到平安的许多优势。楼主有时间我们也要多多联系啊。

yanhan · 发表于 2003-11-18 17:25:00

希望看到全版，谢谢！

olivialuo · 发表于 2003-11-18 17:27:00

希望能够了解更详细的情况且

clouds · 发表于 2003-11-19 11:55:00

这些级数分别代表什么？如果是某个素质的等级，为什么不是连续的？

cailibby · 发表于 2004-1-9 20:51:00

以下是引用zgc_604在2003-8-28 19:57:00的发言：
素质模型要根据每个企业不同的情况通过CRITICAL BEHAVIOR REVIEW 获得,所以我倒是想知道具体的操作办法!

请问有没有关于素质模型的材料可以介绍我参考一下

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