女同事产后上班的尴尬局面

梦想花圃

女同事产后上班按照合同，只要认可，就应该安排相应的实质性工作给她

X.gate

创造生命的乐趣……嘿嘿

至爱悠扬

我从怀孕到生孩子到正式上班用了近两年半的时间,  其间真的觉得,做女人很难,特别是要放弃工作,真是件很痛心的事情.

自我感觉: 如果要孩子要么早要,要么晚要,不早不晚在耽误工作.

呵,,说笑,顺其自然吧.

                                     没有了工作的女人确实不太美丽.  因为不再自信,,,

 

呵,不过,做妈妈也很好....

[em01]

至爱悠扬

我从怀孕到生孩子到正式上班用了近两年半的时间,  其间真的觉得,做女人很难,特别是要放弃工作,真是件很痛心的事情.

自我感觉: 如果要孩子要么早要,要么晚要,不早不晚在耽误工作.

呵,,说笑,顺其自然吧.

                                     没有了工作的女人确实不太美丽.  因为不再自信,,,

 

呵,不过,做妈妈也很好....

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至爱悠扬

我从怀孕到生孩子到正式上班用了近两年半的时间,  其间真的觉得,做女人很难,特别是要放弃工作,真是件很痛心的事情.

自我感觉: 如果要孩子要么早要,要么晚要,不早不晚在耽误工作.

呵,,说笑,顺其自然吧.

                                     没有了工作的女人确实不太美丽.  因为不再自信,,,

 

呵,不过,做妈妈也很好....

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xyb1976

国家规定是国家规定,企业执行是企业执行,各个企业的情况又不一样,就看你的运气了,呵呵

寒风踏雪

这个问题首先解决在你的上级.他怎么去安排.

豆芽儿

在深圳工作特别是在一个有一定规模的深圳公司工作,每个人工作份量都分配得满满的,能一个人做的事一定不会给两个人做,产假最少有三四个月,这期间工作得有人做,分配给谁?其他同事自己都做不完,能兼的曲指可数,只有招来新同事,再把工作折分重组,公司才能正常运作.

产后回来,把以前的工作要回来,那新招的同事摆什么位置?是炒闲人还是留能人?

这个问题让我很疑惑,不知道在这个管理人才云集的论坛,能否找到相对完美的答案?

二房一厅

人生总是这样，有得有失．

man

这是个头痛的问题,从公司角度来讲,你不在的日子里,你的工作怎么办?如果招人了,你来了,招的人怎么办?

真正提倡国家跟原来一样,让女同事回家去相夫教子,提高男人工资,让一人工作可以养活一家.老动力过剩啊,严重过剩,最后结果就是低水平广覆盖.