企业---你真的不要大学生吗?

偷着happy

“我们公司的主要目的是育人,顺便生产一些电器”。。。听说日本仔的企业用人是终身制的，且以一个人一生为两个以上的老板打工为耻。这句话，有意义的范围很小。因为：

1。育人。。。每个企业，只要它聘用了你，那它就会让你学习。或经验，或技能，但只能在你愿意的情形下。并不一定是要举行培训班，让你参加才算是育人？

2。留人。。。现今是“钱、权”挂帅。企业想留的人材，那些人材却以“没发挥或不是同志”为由而不能留下。

3。选人。。。企业可以选我，但我也有权选择企业啊。我是以孔明、钱学森等人为模的---希望企业能在有自己的参与下壮大。

4。用人。。。呵呵，有好主意的请说出来分享哦。

jimmmmmm

我觉得楼主一定是个非常自信的人，继续努力！

松下的这个说法确实牛

luckilypig

教育制度有问题

大学学的东西有多少能用在工作中？

几乎都是上班后自学的。

lyw1022

企业可不可以先到学校找还没有毕业的学生锻炼锻炼呢？

我们在学校真的没有太多的机会去接触企业。

雅匪

我们公司的80后大学生工作表现挺好的

红梅傲雪

只讲一句, 我支持楼主! 我有感受,以后我搞企业,要的就是大学生!

梦想花圃

企业文化不是一天两天积累起来的

雨忆

QUOTE:

以下是引用zhangsh在2007-7-28 23:46:09的发言：

   任何事情都不能走极端,冷眼看待这个问题,不要大学生是肯定不合适的,是大学生都要当然也不现实,

企业要HR干什么?就是从众多人才中找到适合自己的,其实所有的大学生都是有用的,不同层次的岗位就是

需要不同层次的人才,关键在于如何找到匹配的!

    我很赞成楼主说的这段话,"天生我才必有用",既然这个人存在于这个世界上,就一定有他存在的价值.愿每个大学生都能找到自己合适的工作,企业也能找到合适的人才.

安+安

QUOTE:

以下是引用elfin在2007-7-28 22:36:41的发言：

QUOTE:

而糟糕的是这些大学生大部分都是80后，可能觉得自己还是天之骄子，不肯放下身段去苦干，又或者干的时间不长就放弃、跳槽，这样对企业来说不是一个更大的损失吗？还有，现在的大学生多数是在糖水里面长大的一群，很少懂得珍惜，但如果可以遭受多一些挫折或者生活压力的话，相信会变得成熟点，毕竟他们将是我国以后的未来啊，希望他们能够更好的成长！

我也是80后，我承认，80后和那些以前的人相比确实有很多的不足。但是这其中的原因实在是太多。我相信80后会走得很好的，也会更成熟的。

zhangsh

呵呵，我可不是发牢骚，我是咨询公司的，在做项目的过程中，发现现在大多公司内部知识共享十分有限，为什么呢？说是人员流动性太大，怕对公司造成影响，为什么流动性太大呢？因为不注意员工的培养，知识共享不够，员工提升不足，员工看不到希望。另外这些人都是从别的企业跳过来的，可能是喜欢流动的环境吧，如此以来，就行成了恶性循环。我想没有企业希望出现这样的结果，可是很多企业出现了。

粗浅看法，和大家分享！