以下是引用黄欣在2007-6-29 0:09:13的发言：有位客户自己做外贸服装的,对自己的工人就像家人一样,每个月有一次报销回家探亲的机会,累计每年放假10天(带薪),平时节日还大家一起出去旅游. 他现在的业务不是很大型,不过我绝对相信,他的事业会如日冲天,越来越红火的. 要是都有这样的觉悟就好了 我以前入职的时候，单位给发了一个十多块的厚的硬皮笔记本，公司二五制，虽然当时没有保险，看到员工手册上写着一年后有带薪假期五天，虽然没有响应国家的第一年就有，当时感觉公司是准备长期录用你的。 可是一年又一年，我已经在同一家公司工作了四年多了，制度越改不如以前，工作需要有了值班制度，一开始还给25，现改为只给倒休，到现在一分钱也不给，视同上班。虽然比起其他上六天的公司要好，可给员工心理的感觉很是不好。 新员工录用为了降低风险，要压人家的毕业证。还说是最直接最有效的手段，新人从此换了一波又一波。 后来单位给上保险了，转正以后就给上，可能老板见给上保险，员工该走的还是要走，现在又改成入职一年以后才给上保险。 弄个考勤制度，业务人员一天打两次卡，整天在屋里坐着的人，一天要打四次卡，忘打就视同迟到，员工只有扣，没有奖。 为了公司利益最大化，公司在不断的更改着制度。没有一个员工提出过异议，包括我自己。 面对这些，自己也不变的现实起来，不知道自己的利益何在？自己将来的出路如何？ 谁能帮帮我！ | 
