三种不受欢迎的基层人员

changqing

QUOTE:

以下是引用柠檬水在2007-6-2 23:36:30的发言：
基层员工多半都是在看部门的主管，如果真的出现这样的员工，部门主管的工作看来也好不到哪去。

建议再向上看。为什么有这样主管？

没有一个人是“活死人”，没有一个人是“笨蛋”，高层好，基层也好。人们选择不动，因为他没有看到“动”对他（她）的利益，或弊太大了。

jwzwlh

还是胡萝卜加大棒好了,企业有这样的员工是很正常的,做为他们的上司管理也是出现问题的一个方面,希望双方改正!

无知青蛙

其实这三种人区别不是很大嘛，想办法让他积极主动些就好了。个人感觉多数人都是可以被激励的

dengmj

QUOTE:

以下是引用lldtm在2007-6-2 23:48:58的发言：

职业素养问题，这样的人没有什么好的发展

同意LZ观点，企业里很多这样的人。可素养问题，别人再怎么推动或者催促，自己不反省和改变，是无法改变的。我遇到太多了，推起来累死人，还不讨好

mesy

同意  不受欢迎的人挺多的  不知有否改变这种人的良策？？

胡钍

顶！

这就是惰性和逃避！

xpt001

其实,目前这样的人确实蛮多的.

与其讨厌,不如主动去影响,使他(她)们尽可能变的可爱些.

fangyun

所以自动自发是很重要的职业素质

柠檬水

现在的社会很浮躁，有些行业也是如此，这样一个公司的领导、部门长的短期行为就会影响下面的员工。

但是作为员工，主动做事、把每一个工作做得干净、漂亮才是我们的本职。领导是会换的，但是哪个领导都会用真心做事的人。所以也警告应届毕业生，人的第一份工作对一个人的影响是很大的，希望养成的是一种优秀的习惯。

[em07]

tonyvsgao

有道理。但是是谁把他们招进来的？[em04]