给我一张A4纸

zy13688321 · 发表于 2009-6-2 12:17:27

适合中华文化的现代管理还需要开发，我们正使用的大多都是适合西方文化的。

wisdomer · 发表于 2009-6-2 14:02:47

第一、人人抱怨评估系统不好，可是没有人能提出解决办法，都是从自身的角度出发考虑。照这样下去，请企业怎么管，不要业绩考核又能好到哪里去？

第二、如果系统的评估工具都不行，一张A4纸就能解决问题了吗？恐怕诸葛亮在世也不行！

bywx2005 · 发表于 2009-6-2 16:11:57

执行者和管理者的视角是不一样的

lmouse · 发表于 2009-6-2 20:46:31

让一个员工让实话是最难的，看到最多的都是表面上的，走过场一样。

只看该作者 · 发表于 2009-6-2 23:38:20

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robert8888 · 发表于 2009-6-3 11:02:14

几有意思的文章!

玉枫 · 发表于 2009-6-3 16:28:48

这不是孙正义的一本书吗？

biaotiger1 · 发表于 2009-6-3 22:01:14

中国式的总结，实际上很多东西在提交总结前已经决定了的

总结仅仅是形式而已

www3349 · 发表于 2009-6-4 22:45:32

很多企业的绩效考核项目都是模棱两可、含糊不清，没有可以拿得出的数据支撑，缺乏说服力，这就使考核流于形式，不能真正的评判员工的优劣。

saleen007 · 发表于 2009-6-4 23:05:05

想法肯定有的，但每个月都要求有什么好的，新的想法那就强人所难了！！！

有想法写出来了，但只是给上级看看就完了，那这样做的意义又何在了？？？

galloponthefiel 该用户已被删除	25楼发表于 2009-6-2 23:38:20 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
galloponthefiel 该用户已被删除
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