一个新聘MBA的五大低级错误

mouwolf

但是如果要在短时间内做出点小成绩，让别人认识你的能力呢，比如文中的主人公

以下是引用1911a在2003-7-8 8:57:24的发言：
其实每名管理者进入一个新的系统都会面临这样的问题。
我的建议：
1、尊重原系统的传统。
2、在前期多花些时间了解系统的运作规则。
3、不要急于提出改革的具体方案。
4、牢记：系统中并不是只有你一个人懂得如何去做正确的事。

Ranny

这从另外一个侧面说明了中国教育的弊端！大部分中国人读MBA的目的就是为了一纸文书！而MBA学校对人才的培养应该更注重品德、思维的方式及学习的能力。个人认为在职MBA比毕业后直接进MBA学校对管理会有更深的理解，运用上会更有效率，思想上会更有自己的见解。

不断的自我调整才是真正的进步！

fhkkkk

我觉得不太可能，从能力到人格，全给人家否定了。
MBA（本文明显指的是东北财大的）还不至于这样吧，即心急于做一番事业，又忙着给自己“挑小姐”。
我相信MBA会犯很多错误，但也不至于同时犯这么多低级的错误吧。

hzy

其实这和企业的心态有关系，企业对MBA的期望值太高，而且希望他们来之后很快就能看到成效，有些急功近利。而且企业里的其他人这时还报着看热闹和怀疑的心态，不能给予全面的帮助。当然了，这个人自身也是有问题的，对实际情况估计不做，也不做充分的调查。但是这些都和是否是MBA没有关系。

jolly

我觉得上述问题，更多的是与那位MBA的人格人品有关，与MBA本身并无太大的关系。

luyuan

偶基本不用这些眼高手低的。

hncwq

管理的融合是需要耐心的。

我从这个帖子上看到的全是贬义的名词。所以我也分不清是什么动机促使笔者写这篇文章。

当然管理不是靠学位，很多管理学博士都不能当CEO，管理是实践的科学。我对我的下属象慈父般，但他却认为我多管闲事。

cheers

那位“MBA”怕是个“钱学生”吧，反正现在的学校是只管收钱发证，哪管什么质量。
所以，学习全靠自己。企业选才，还是要多方面综合考虑，不要“以貌取人”。

heartliver

俗话说，系出名门，所以尊贵。我觉得中国的MBA教育似乎的确出了点问题，虽然我目前只是非管理专业的一名本科生，可能没有太多的资格发表意见，但是我一直认为，在中国，能够看得上眼的MBA教育院校也就是北大和清华了，复旦和交大勉强可以提一提，至于其他的院校，实在不敢恭维。
    而学校的教育质量，我觉得和一个MBA毕业生的素质是有很大的直接关系的。