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说一下我的拙见： 按个人知识和个人价值观体系的过程分析，是不是只有四个字：意、思、行、评；周而复始形成一个基本的循环，对自我感觉和习惯的的核心有价值的就要及时深入洞察和决断。将感受和反应的基本过程逼到自我原点可以系统有组织地支持的最大程度，恐怕就是我们能真正掌握知识和价值的外沿了。 原点应是自身价值的重点，重点在生活中是运动的，可运动中也还是有重心的，悟到自已的重心好状态就好，思维效果、效率都会出色。反之总会感到不协调或得不到自已的认可，或者说当别人给自已指出问题时，自已还不能接收，这常是我们沟通没有到一个点子上（隐于具体事务中的最重要的一个点)的原因吧。
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