只要由人组成的组织中就必然有人力资源工作，只是我们现在很多事未作好，才导致了人力资源无用论
人力资源工作的发展前途目前看来还是无可限量的，只是现有“人事工作者”的素质和企业领导人的知识结构和素养成了现在许多企业人力资源发展的瓶颈。大多数的人力资源工作的开展要视企业的性质而定，至少在我所在的国企，即使请了专家过来，做得也是举步维艰。
搞人事的怎么可能让自己失业呢？人力资源还是大有搞头的。兄弟们，好好干，现在是我们的，将来还是我们的！
我是来拜40和79楼的，很有道理啊！
做好自身的事，开拓企业发展和员工提升的双赢方法和局面！
新来的，呵呵，拜各位GGJJ
随着社会的发展，产品、价格、渠道、广告－－－竞争的加剧，大家会逐步发现，人力资源的开发、利用将成为未来企业竞争的主要战场。
国内企业之所以没有重视HR是因为：
1、国人整体素质还偏低
2、国内市场竞争处于初中级阶段，而人才竞争属于高级阶段
3、短期目标与长期发展的矛盾干扰着国内企业的决策者
4、国内人力资源本身的发展也处于探索阶段
总之，人力资源发展空间无限！
努力就有机会
努力就有机会
人力资源管理是保证组织有效性的重要职能，因此，未来的人力资源管理必将和企业的管理部门、战略部门进行融合，成为组织最重要的职能
人力资源管理就是将一群本来没有共同信念、目标的人在同一企业这样的小环境里以一个共同的目标凝聚在一起，让每个人发挥它自己的能量为大家共同的企业所利用。（这也许就是经营企业文化吧）
人力资源工作者最重要的作用之一就是起沟通桥梁的作用。这是再复杂的机器也无法替代的问题。