偶然路过
发表于 2006-12-29 12:44:49
<p>我们做了几年考核部门的目标管理,年底正在推行的是绩效管理,从以前部门的目标管理的结果来看,的确有,都是在一起讨论出来的目标,在面对结果时,各部门又有会认为不切合实际,常常茫然,不知道如何更好的最小化这样的矛盾.呵呵,但愿明年的绩效考核会有好的转变.</p>
zhmf
发表于 2007-1-4 09:07:55
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>偶然路过</i>在2006-12-29 12:44:49的发言：</b><br/><p>我们做了几年考核部门的目标管理,年底正在推行的是绩效管理,从以前部门的目标管理的结果来看,的确有,都是在一起讨论出来的目标,在面对结果时,各部门又有会认为不切合实际,常常茫然,不知道如何更好的最小化这样的矛盾.呵呵,但愿明年的绩效考核会有好的转变.</p></div><p>做绩效管理没有争议是不可能的，正如一个人做得再好都会有人说三道四一样。呵呵</p>
亲亲笨猪
发表于 2007-1-5 12:49:11
<p>非常感谢，看了以后真的学到了很多东西</p>
zhmf
发表于 2007-1-7 09:26:36
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>亲亲笨猪</i>在2007-1-5 12:49:11的发言：</b><br/><p>非常感谢，看了以后真的学到了很多东西</p></div><p>是吧，真的希望我的帖子能够帮到你，呵呵</p>
vitalperi
发表于 2007-8-29 09:36:08
说的很透彻，支持
zhmf
发表于 2007-10-2 21:23:59
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>vitalperi</i>在2007-8-29 9:36:08的发言：</b><br/>说的很透彻，支持</div><p></p>谢谢支持!