绩效考核的三大盲区

偶然路过 · 发表于 2006-12-29 12:44:49

我们做了几年考核部门的目标管理,年底正在推行的是绩效管理,从以前部门的目标管理的结果来看,的确有,都是在一起讨论出来的目标,在面对结果时,各部门又有会认为不切合实际,常常茫然,不知道如何更好的最小化这样的矛盾.呵呵,但愿明年的绩效考核会有好的转变.

zhmf · 发表于 2007-1-4 09:07:55

QUOTE:

以下是引用偶然路过在2006-12-29 12:44:49的发言：

我们做了几年考核部门的目标管理,年底正在推行的是绩效管理,从以前部门的目标管理的结果来看,的确有,都是在一起讨论出来的目标,在面对结果时,各部门又有会认为不切合实际,常常茫然,不知道如何更好的最小化这样的矛盾.呵呵,但愿明年的绩效考核会有好的转变.

做绩效管理没有争议是不可能的，正如一个人做得再好都会有人说三道四一样。呵呵

亲亲笨猪 · 发表于 2007-1-5 12:49:11

非常感谢，看了以后真的学到了很多东西

zhmf · 发表于 2007-1-7 09:26:36

QUOTE:

以下是引用亲亲笨猪在2007-1-5 12:49:11的发言：

非常感谢，看了以后真的学到了很多东西

是吧，真的希望我的帖子能够帮到你，呵呵

vitalperi · 发表于 2007-8-29 09:36:08

说的很透彻，支持

zhmf · 发表于 2007-10-2 21:23:59

QUOTE:

以下是引用vitalperi在2007-8-29 9:36:08的发言：
说的很透彻，支持

谢谢支持!

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复