中国式管理批判系列一：中国式管理与非理性中国
<P> 当今中国，浅薄乃至虚假的东西很容易流行。在大家都忙于赚钱的同时，似乎已经丧失了思考的能力。这对于处于现代化关键阶段的中国来说，无疑是一种极大的危险。<P> 毫无疑问，中国式管理的流行不是因为它的博大精深，而是由于我们陷入了非理性状态。无论对中国传统文化还是西方文化，我们都不求甚解，却满足于蜻蜓点水，并热衷于起哄。
<P> 这应了那句取笑国人的俗话：“平时看打架，过年看杀猪”。——我们果真如此空虚和无聊吗？还是互联网的发展，使我们成了没脑子的一代？
<P> 到底是传统文化重要还是独立思考能力重要？当我们丧失了理性的思考能力的时候，伟大的传统又有什么用处？那对我们不过是一个摆设！
<P> <STRONG>中国式管理与民族主义</STRONG>
<P> 中国式管理举起了“中国”这面大旗，无疑会在短时间内聚拢国人的眼球。但它在中国复兴的伟大时代，实质上却是不合时宜。
<P> 中国式管理高喊“21世纪是中国式管理的世纪”等令人振奋的口号，以此来挑动中国人的民族主义情绪。却不知道民族主义在全球化的今天，对于中国的发展并没有实质的益处。
<P> 尤为关键的是，中国式管理在喊出偌大的口号后，所亮出来的却是生锈的铁矛。这不仅无益于树立中国人民的光辉形象，反倒会成为国际化的笑柄。
<P> 在中国式管理倡导者看来，无论是日本管理还是美国管理，都已是昨日黄花，惟有中国式管理可以拯救世界。他们坚信21世纪的世界中心非中国莫属。
<P> 每一个华夏儿女都会为中国的复兴而自豪，然而，我们必须有伟大的思想，才能无愧于伟大的时代。
<P> 全球化是一个没有中心的时代，任何一个国家都不可能成为世界的中心。即使中国成为世界第一强国，也不会是世界的中心。一个多极化的世界才是世界历史发展之方向。
<P> 因此，一切关于“世界中心”的梦想或口号，都是落后的思想，是传统的集权社会和封闭社会的产物。
<P> <STRONG>不要把民族自信心与古代文化联系起来</STRONG>
<P> 伴随经济社会的迅猛发展，中国人渴望恢复汉唐雄风，这完全是在情理之中。但问题是，强大与古代文化并没有必然的联系。
<P> 中国式管理声称，不依中国文化而行的人就不是中国人。而它所谓的“中国文化”却是指先秦文化。而事实上，“中国文化”应该是一个发展的概念，它不仅包括灿烂的古代文化，还应该涵盖当今中国所吸收的一切优秀的文化。中国式管理的错误在于，它不是以发展的眼光来定义中国，而是从怀旧和“光宗耀祖”的角度来定义中国。
<P> 全球化是一个世界各民族相互学习的时代，中国也是在学习中发展。因此，千万不要把民族自信心与古代文化联系起来。古代文化好的一面，我们自然要吸取，坏的方面却要屏弃。就算我们不依古代文化而行，只要我们的行为有利于国家的发展，也照样是炎黄子孙，而且是更光荣的炎黄子孙。
<P> <STRONG>不要盲目贬低西方文化</STRONG>
<P> 中国式管理在独尊中国古代文化的同时，还对西方文化采取了丑化的态度。在中国式管理看来，西方文化不仅是英雄主义的、反人性的，也是缺乏效率的。
<P> 中国式管理认为，中国古代文化绝对优于西方文化，中国人的智力也高于西方人。在中国式管理看来，很多西方人孜孜以求的东西，对于中国人来说，简直不在话下。比如人权、自由等等，在中国古代就已经完全实现了。这种观点听起来着实令人感到匪夷所思。
<P> 为了塑造中华文化世界第一的光辉形象，中国式管理不顾事实，对西方文化进行了非理性的棒杀。中国式管理无视西方从古希腊到文艺复兴、到现代乃至后现代所积累的全部丰富的人文遗产，认为西方文化有价值的不过是“科技”或“术”的部分。而中国革命的理论旗帜马克思主义，却既不是传统文化，也不是一种技术，而是一种哲学。因此，中国式管理缺乏最起码的学术严谨性，完全是一种贻笑大方的江湖把戏。
<P> 但令人诧异的是，这种洋务运动“中学为体、西学为用”之迂腐思想，居然能够在迈向后现代的中国大行其道！
<P> 这是因为，直到今天，某些中国人仍未能摆脱“中国中心论”的阴影。在他们看来，凡是涉及到西方的，无非是一些技术性的东西，“拿来用用”以弥补大中国文化的不足而已。他们根本上推崇的还是“祖上留下来的传统”，而究竟古代文化是否真的适用于现代化，并没有人认真地思考过。中国式管理，正是这样一种不切实际的虚构。
<P> 在中国企业国际化刚刚扬帆起锚，需要与西方进行更深层对话的今天，我们不仅对西方的解读止步不前，反而还极大地倒退了—中国式管理把西方源自古希腊的丰富的人文传统一笔勾销了。这难道不是一个泱泱大国的悲哀吗？
<P> <STRONG>中国式管理无益于塑造理性的大国</STRONG>
<P> 鸦片战争以来的屈辱史，挫伤了中国人的自信心。在经济迅猛发展、国力蒸蒸日上的今天，中国在世界舞台上开始逐步恢复自信。但真正的自信是不需要往自己脸上贴金的。那种动辄冠以“中国式”的做法，恰恰是一种自卑的表现。美国人并没有强调自己是“美国式管理”，而是紧紧抓住时代的脉搏，不断地进行管理创新。德国、英国、法国、意大利……没有任何一个发达国家需要强调自己是“某某式管理”。
<P> 民族主义是爱国主义，但不是理性的爱国主义。超越民族主义更不是卖国，而是理性的爱国主义。中国式管理利用中国人的民族主义情绪，而赢得了市场推广的成功。站在科学的立场来看，这是一种危险的游戏，其结果无疑是误国误民。
<P> 中国式管理还使我们见证了一个文化认知方面的逻辑错误，那就是一想到十字军东征，就认为是基督教的错误；一想到殖民主义，就认为是西方文化的邪恶。而事实上，无论是西方还是东方，历史上都一直有人利用信仰或文化，来掩饰他们反信仰或反文化的罪恶行径。
<P> 中国也同样如此。历代以来中国人的相互残杀，并不表明争斗与权谋就是中国文化的全部。可奇怪的是，中国式管理在对西方进行不合逻辑的推理之后，却并没有对中国也进行不合逻辑的推理。中国式管理就没有把中国近代落后的原因，与中国传统文化进行哪怕是一点点的联系。这无疑是一种掩耳盗铃的做法。
<P> 一个大国需要的是理性的精神。我们必须超越中国式管理的自恋情结，才能够真正完成复兴中国的历史使命！ </P> <p>这个系列有很多，有哪位家人知道在哪里可以找到完整版本？</p> <p>中国式被批了,泊过来的同理也可以批,留给我们的还有什么?!!!!</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>palisade</i>在2006-5-23 21:53:11的发言：</b><br/><p>中国式被批了,泊过来的同理也可以批,留给我们的还有什么?!!!!</p></div><p>能留下的就是：接受批评，正视自己的缺点，从自身做起，言传身教影响下一代！！！</p> <p>我认为写这个系列的人没有认真的吸收中国式管理的精髓</p><p>我觉得曾仕强的文章表达了一个很浅白的道理：世事洞明皆学问，人情练达即文章</p><p>说穿了，就是老毛说的：看菜吃饭</p> <p>我觉得能真正写中国式管理的人是老毛，人家才是真正的人精</p> 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 哗众取宠 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>jackye66</i>在2006-5-25 13:53:03的发言：</b><br/><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>palisade</i>在2006-5-23 21:53:11的发言：</b><br/><p>中国式被批了,泊过来的同理也可以批,留给我们的还有什么?!!!!</p></div><p>能留下的就是：接受批评，正视自己的缺点，从自身做起，言传身教影响下一代！！！</p></div>呵呵,差矣!! 你没明白我的意思. <p>务实还是务虚，是理性和非理性最大的分别。。。</p><p>文章妄图从理论根源上批评中国式管理，其实本身已走上了歧路。</p><p>希望作者能仔细看看曾教授几个系列的教程后，再做评价，而不是仅凭一面之缘匆匆做打倒状。君不见，凡外来事物到了中国都要加上“中国特色的某某”的说法，足见中国传统精神的根深蒂固，不是几句“体用”之说就能涵盖的。至于先秦文化是不是中国文化的代表，这个问题不是重点，重点是现在还有着“传统情怀”的人们心里所能认同的东西，我所以支持中国式管理，就是因为这份认同感。</p>