怎样从简历中招募到好的人才？
公司最近会计岗位人手不够，也曾参加过大型招聘会与人才网上选聘，面对那些“经验似乎很丰富的简历”，有些乱花渐欲迷人眼，怎样才能从这些简历中挑到好的人才？ 简历有很多不确切的东西，有的根本就看不出真假。我觉得面试才是最主要的！ 在公司我不是主管招聘工作，人事主管在招了几名会计人员之后，老总都不是很满意，在面试后觉得差不多的就决定让他留下来实习，可实习不长时间，能力强的人呆了几天又走了，能力差的人让人不满意，不知道问题是出在了哪。
[此贴子已经被作者于2003-5-12 14:14:05编辑过] 不知你和走的人进行了沟通没有,如有,我想你应该会明白他们为何要走.
我想,你们公司在招人时,应先作好岗位分析,确定你们公司到底需要什么样的人员来填补这个岗位,
据我认为,会计是一项比较枯烦躁的工作,对应聘此岗位者的职业道德方面应多了解,不是性格较为坚忍的人坚决不要,哪怕其简历写得天花乱坠或其经验多丰富.专业能力倒不是特别强调(当然要符合你公司的应聘基本条件),所以,你应对应聘者进行必要的面试.
我想,如你公司效益好的话,你最好去招应届生,这是最稳妥的办法, 作过2～3年的招聘工作，其实在类似的情况下，我个人更看重的是“可塑性”！ 以下是引用桃树在2003-5-12 21:52:37的发言：
作过2～3年的招聘工作，其实在类似的情况下，我个人更看重的是“可塑性”！
能否赐教应该从哪里着手才能发现此人有“可塑性”！ 看到这里，我就想起我为跳槽准备的简历！觉得肯定不能打动用人单位，我上面写的太花，没有重点，擅长的地方没写清楚，无非就是讲自己有很强的适应力，不知是否可理解为可塑性！ 看来我应该想想怎么去对付你们这些了，呵呵：） http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=26&ID=4988，看看这个