天涯倦旅 发表于 2005-5-9 16:42:00

個人看法，選人才不是選聖人，不是要十全十美的。要針對不同的職位，分析該職位必要的性格、心理素質、專業素養等等，然後根據這些需求來設計面試題目。即“職位分析技術”+“結構化面試”

tutu89 发表于 2005-5-17 11:53:00

<P>招会计要招收那种做事细心，认真，在忽过程，做事要先做计划，很稳重的那种！</P>
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查看完整版本: [人力‖职场精华]怎样从简历中招募到好的人才？