案例,考考您在这方面的水平

流水心 发表于 2005-8-5 16:36:56

<DIV>以下一案例,考考您在这方面的水平:</DIV>
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<DIV>王林是一家外资企业的人力资源经理，在平时工作中一丝不苟，严格劳动合同管理，相继与员工签订了劳动合同、培训合同和保密合同，工作得到了公司领导和员工的认可，但最近有一件事情，却让王林为难：工程部高级工程师潘东提出口头辞职，通过面谈后公司已经同意其辞职，但按合同规定需交纳一定违约金。潘东到人力资源部办理辞职手续时，听说辞职要交违约金，即收回辞职申请书。并表示不会主动辞职，将回去怠工或者请假，让公司辞退，不但不用赔钱并且可以获得一笔补偿金。

潘东回去后无故旷工7天。在第八天他在外地向公司打回电话，说身体有病，要请1年病假，病假单已开出，随后会寄回公司。
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<DIV>
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="96%" border=0>

<TR>
<TD>
<TABLE cellSpacing=1 cellPadding=3 width="99%" bgColor=#fffff7 border=0>

<TR bgColor=#e5efff>
<TD bgColor=#fffbff height=25>
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="96%" border=0>

<TR>
<TD vAlign=top width="8%">问：</TD>
<TD class=far3 width="92%" height=20>如果您是人力资源部经理王林，您将如何处理？</TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE></DIV>

写意发表于 2005-8-5 21:13:16

缺勤多少钱照扣掉。找潘东谈，跟他谈谈清楚作为一名资深工程师应该具有的职业精神和操守。如果YES皆大欢喜，跟高层通报潘东对公司还是尊重和愿意与大家一起工作的，帮潘东挽回辞职的面子，从此不谈。如果NO一拍两散，把这个CASE通报全体员工，档案里也留下印记，杀鸡给猴看，切！随便讲讲，HR么不要砸我，我大兴哦 闪！

merlinwong 发表于 2005-8-6 09:00:12

个人意见：
一、HR manager 应该先要找该员工进行面谈和辅导；愿意继续干下去的，以后少一点事情！
二、态度没有改变的话，采取行动：七天视无故旷工，请病假一年，请先出示医院证明，没有医院的证明，视为旷工处理。公司应该有一个行政制度，旷工多少天，记大过！累计多少个大过，开除（开除与解雇是有区别的，他的人事档案从此也不好受）！开除之后，还要在公司之内作一番宣传；按正常程序请假的，停薪留职，当然，你已经另请他人了，而且人事档案也不能调出。不过，公司也要支付他所有的有薪假期，有薪假期要视员工的在职年限，一般第二年就是10天的有薪假，全国最多也就10天，而且是基于底薪计算的！
三、继续回来上班的，因为怠工严重，记过，降职！这一点更让人难堪，因为他的人事记录将从此被划花。

PS：我不是做HR的，有什么说得不对，请多多包涵！
[此贴子已经被作者于2005-8-6 9:04:22编辑过]

pureshadow 发表于 2005-8-16 12:04:33

[转帖]新疆地区暴乱的原因与对策

辞职为什么是违约？


什么叫违约？违约就是违反合同约定的行为，比如不支付约定的工资、未提供相应的劳动条件、未经通知就擅自离职等等。劳动合同中明明有关于提前解除合同的条款，写得清清楚楚，哪些要提前三十天哪些不需要，怎么和违约扯上关系了呢？不要说是劳动合同，我国任何一种合同都规定，一旦有可以提前解除的条件出现，合同就可以提前解除。


为什么要阻止员工辞职？
就从人力资源管理本身来看，通常三种人会提出辞职：第一种是真的要走了，这样的人谁也挽留不住，再说，他/她既然有了好去处，何必挡人财路呢？哪天他/她想回来，公司也是一样欢迎的；第二种是以为自己是多么不可多得的人才，以辞职作为××，希望借此公司能满足他/她的什么条件，这样的人越早说再见越是好；第三种是自己都搞不清楚自己要干什么、能干什么，这样的人留也无用，不如不留。
只要是公司提出解除合同都得支付经济补偿？
潘东得了什么样的病竟然要休一年的假？这明摆着是造假，辞退造假的员工根本不需要任何经济补偿。
[此贴子已经被作者于2005-8-16 12:10:28编辑过]

漫漫细雨中 发表于 2005-8-17 02:13:25

这个案例关键问题在那张病假单上。就像楼上所说，什么病需要休假一年？如果医院开出这种假条，说明太不负责任了。就算有私人关系的医院也不敢开一年的啊如果开了，那就去鉴定。怕什么？？

merlinwong 发表于 2005-8-19 10:45:08

<DIV class=quote>以下是引用pureshadow在2005-8-16 12:04:33的发言：

辞职为什么是违约？


什么叫违约？违约就是违反合同约定的行为，比如不支付约定的工资、未提供相应的劳动条件、未经通知就擅自离职等等。劳动合同中明明有关于提前解除合同的条款，写得清清楚楚，哪些要提前三十天哪些不需要，怎么和违约扯上关系了呢？不要说是劳动合同，我国任何一种合同都规定，一旦有可以提前解除的条件出现，合同就可以提前解除。



为什么要阻止员工辞职？
就从人力资源管理本身来看，通常三种人会提出辞职：第一种是真的要走了，这样的人谁也挽留不住，再说，他/她既然有了好去处，何必挡人财路呢？哪天他/她想回来，公司也是一样欢迎的；第二种是以为自己是多么不可多得的人才，以辞职作为××，希望借此公司能满足他/她的什么条件，这样的人越早说再见越是好；第三种是自己都搞不清楚自己要干什么、能干什么，这样的人留也无用，不如不留。
只要是公司提出解除合同都得支付经济补偿？
潘东得了什么样的病竟然要休一年的假？这明摆着是造假，辞退造假的员工根本不需要任何经济补偿。
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比较认同此兄弟的意见!

zhanghmy 发表于 2005-9-17 09:57:41

就目前有关的法律、法规而言，劳动合同的结束有三种情况，员工原因合同中止，公司原因合同中止，合同期满正常终止。合同正常终止，不存在赔偿问题（国企除外）。一般情况下如属于员工的原因（辞职也是其中一种），员工要赔偿；属于公司原因（比如裁员）公司要赔偿。合同的订立双方的权利和义务是对等的。当然公司可以根据自己的实际情况，在不违反相关法律、法规的前提下，在合同中明确双方的违约责任。合同可以约定员工如有正当理由提出辞职，可以不赔偿，这只意味公司放弃权利，但如果公司裁员，公司还是必须赔偿的。就这个案例而言，我个人认为，1、潘东已经采取旷工这种比较极端的做法，这样的人，公司不能再留。2、公司应该建立相应的管理制度，对于旷工等严重违反纪律的行为应该事先有制度来约束。另外可以在合同中约定，如果出现员工严重违纪行为，公司有权不做任何赔偿，并可以依据严重违纪的行为对公司造成的损失追究其责任。当然正常情况下如果员工提出辞职，人力资源经理应了解问题的原因。最好的解决办法是双方协商。

凡人如我 发表于 2005-9-22 17:09:35

如果员工和公司双方在合同中以补充规定的形式注明：乙方提前解除合同要支付XXXX元的赔偿金的话。也不违反法律的。楼主所说的违约金应该指的就是这个，关键是在合同中要有对应条文的。根据楼主的描述，这名工程师是铁了心要走而且想走的“开心”。这样的话，就没有更多的好话可讲，动起手来就方便一点的。连续旷工7天，公司的规定一般是解除劳动关系。不过，不要忘了，公司制度里一般是“可以解除”，也就是说，公司还有不解除劳动关系的权利。这样的话，对7天的旷工，可以按照制度进行经济处罚，一般制度里对于旷工的罚款是比较重的，呵呵，先敲他一笔。其次，一年的病假。对于员工的医疗期，国家有明确规定的。可以参照规定执行。当然，前提是一定要有符合规定的书面证据。

秋夜发表于 2005-9-23 12:56:44

single_hl 发表于 2005-9-23 14:34:48

还有几个问题想向楼主问明：案例中潘东的辞职申请书有没有公司的批复同意意见，如果有，那么这就是新的要约成立，潘东的这个申请书就可以取代原合同成立，他就必须支付给公司违约金。如果在申请书中有解除原合同中某些条款的约定，如取消违约金的条款，那么潘东就不需要支付违约金。如果只是口头上的约定，那么公司就处在想当被动的地位，需要收集相关证据对于潘东的恶意旷工，而且达到7天，相信公司的考勤制度应该有对旷工的处理办法，一般来说，旷工达到7天这个时间，公司已经可以开除他了。

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