<DIV class=quote><B>以下是引用<I>okokysl</I>在2005-1-19 22:46:03的发言：</B>
随着国民整体素质的提高，我深信人们更着重的是实际的能力，现在许多企业缺乏更技能的人材，也许是一个很好的例子吧。盖茨大学没读完，成为世界的IP巨头，我看谁也不会他没能力吧？！人，提高文化水平是重要，但更应提高自己的实际能力。低学历者，也不必自卑，也许通过自己的不断努力，成为以为高能者也。</DIV>
<P>盖茨、戴尔等人，是在看到市场不能再等的情况下才放弃学业，但又有几人能有如引眼力？所以，没必要以点代面，毕竟这些人是6sigma之外的人。
<P>楼主别见怪，小弟也不过中专学历，这种问题我也曾想过，既然无法出世，那就痛快的入世吧。呵呵...</P>
<P>我觉得提出这个话题的人,至少面临一个问题:自己因为没有学历收到某种歧视.但是,你是否想过学历反映的难道仅仅是成绩吗?没有其他的因素吗?就象楼上有位兄弟说的:有学历不代表有能力,没有学历能力往往不大.你别老拿比尔.盖茨或者其他人来做例子,这些只是很少数的,在这个社会上,学习能力是最重要的.你在大学的成绩不好能不能说明你的学习能力不是很好?假如你同意的话，我想你应该可以接受现在的事实：学历高的人往往就是要比学历低的人能力强，不对吗？</P>
<P>学历不等于能力，就好像钱不是万能的，但没有钱是万万不能的一样吧</P>
<P><U>同意10楼：我的BOSS语录：有学历不一定有能力，但没有学历就更不大可能有能力。
</U></P><P>好比你去超市买东西，你会怎么选择？？大概，既要品牌好又要价格平。</P><P>老板请人，品牌好比学历，价格好比工资，按学历请人，能省事，何必付出考察成本。</P>
<FONT color=#ff0033 size=5>地球人都知道学历不等于能力，但学历往往是展现能力的一个阶梯</FONT>
[此贴子已经被作者于2005-5-12 10:04:48编辑过]
当然不能相等,
偶看到的晚，偶的一哥们老爸是司机，给单位开了10几年车了，就因为学历不够，给单位评职的时候给涮了，老天不公！
<P>通常情况下，公司无法准确判断应聘员工的能力如何，各种学历证明和职业资格证书可以有效传达员工基本能力的信息。对于公司的一般岗位来说，不需要天才，具备一定学历的人，通常可以判断为具备相应的基础能力和较好的学习能力，可以比较好的适应公司的环境，达到公司的要求。</P><P>没有学历，在初入一家公司的时候，如何判断他具备相应的能力哪？没有比较好的信息传递载体，无法取得信任。</P><P>所以，以学历作为一些公司岗位招聘的基本条件是无可厚非的。不过，如果在公司的绩效考核中也以学历为准就非常不科学了，多见于国企。没有办法的话最好跳槽，既然认为自己是有能力的。</P>
<P><FONT face=隶书 size=2>我的观点比较简单：</FONT></P><P><FONT face=隶书 size=2>首先我们必须要清楚这个人的学历来自于哪个学校，通过什么方式来获得的？</FONT></P><P><FONT face=隶书 size=2>曾经身边一些动辄就告知我：他们是南大、北大什么的，结果发现其能力有限，仔细打听后发现其是通过专升本、夜大、研修等手段获取的。</FONT></P><P><FONT face=隶书 size=2>总之，我的答案是：正规名牌大学的正规毕业生的学历大都可以等同于能力！（这样的大学也就：清华、北大、南大、复旦吧）</FONT></P>
<P>学习能力，有学历者只能说是学习理论知识的能力可能强，但实践的能力？也许一半一半。</P>
<P>诚然，如楼上所言，如果是真正的高学习能力者，那的确就是理论＋实践，一半再加一半了。</P>
[此贴子已经被作者于2005-6-2 17:51:03编辑过]