<P>观点与角度的不同,产生了不同的见解.</P><P>人类从来没有过真正意义上的全方位,全角度思考过,只能说,一直在努力而已.</P>
<DIV class=quote>
<P>如一个拓展训练，你只是让他去做各种活动，那么拓展做下来有什么意思？而且很多拓展的项目都是一个摸样的，如果你没有引导，那拓展的效果就等于零。自己体验能体验个什么东西来？？</P></DIV>
<P>引导当然是有的啦,能做这些游戏当然已经早有准备了,说得容易做得难! 引导方面我们一开始就做了很多功夫,包括话述,和预想提问,以及回答不了的应急方法.但是问题是从学员一进课堂开始都已经安排出现了问题,很多原来没有预想到的都出现了.学员连玩游戏时的规则都搞得一团糟,人太多,控制场面又出现问题,还没进入主题我们已经知道肯定失去预想的效果.
<P>
<P>另外那个乌鸦的例子太牵强了吧,又KFC,又是M记,而且是似人化太厉害,太多这种痕迹,编的成份太厉害了,因为这样主观性太强了.不像"温水青蛙"那种自然...
<P>如果它们真要用吸管喝水,那吸管从哪里来,自己用钱买??钱从哪里来,打工??自己开厂??去哪里打工,去哪里找"乌雅工业区"~~??如果从丢弃那来,太多细菌,这样会引起"人流感"的...而且可以交叉感染其它病的!...</P>
<P>嗨!!!那这样不就等于一个人类社会啦~~~这样不如就写从前有一个森林里的傻子只懂用XX喝水,外出过的其它傻子告诉他可以用吸管,然后此"傻子"就对彼"傻子"说..."放屁..XX"....
</P>
<P>故事如果是取自自然就应该自然点好,太拟人就痕迹太重,编的成份太多了.</P>
[此贴子已经被作者于2004-12-21 13:18:21编辑过]
<P>因为只是一个故事，能够说明问题就好，何必牵强呢？那你问问西游记的神仙哪里来？只是一个故事而已！~何必搞这么复杂！</P>
<P>还要说一点，培训师既是编辑，又是导演，更始演员。</P><P>编辑阶段就要做到，我做这个活动和我所说的话要达到什么效果，在这种思路的前提下去导演这个培训，然后通过您自己的生动的演绎达到你所要达到的课程效果。</P><P>控场能力不足和教案编写能力不足大都是培训师的通病，如教案只是抄写网络上的PPT，你就无法做到与自己所要讲的内容相结合的目的，就算是自己编写的，但大多找不到很好的例子或发人深省的故事来阐述您自己的观点，无法引起共鸣，控场就别说了，更需要经验。</P>
余先生的见识很值一听
又满足自己又对自己有帮助,又符合自己的培训价值观的就是最好的最棒的培训大师!!!...每个人的层次需要都不同,听的内容也要等同自己的层次,像我在校和出来工作时的要求标准也不一样.所以等同自己价值观的就是最好的了!
[此贴子已经被作者于2004-12-21 17:58:08编辑过]
我不知道这些几大培训师是谁给评的？标准在那里？培训市场里有没有假冒伪劣的？真不明白！请知情人赐教！
真正好的培训师确实很少，不少培训参加完毕之后，当时感觉精彩，后来一思考，好象感觉没什么．
<P>最优秀的是我</P>