cgpshr 发表于 2014-5-12 10:10:20

回复 leakey9812 的帖子

站在员工的立场，鱼肯定是第一位的，钱给不够没人会愿意干活。然后才是欲，有了欲才有前进的动力，才会主动去学渔。当然渔也可以由公司直接给，但是，不知你有没发现培训的效果往往很不理想。技能的增长一定是要员工有主动学习的愿望

leakey9812 发表于 2014-5-13 07:27:46

回复 cgpshr 的帖子

非常同意你的观点，这一点目前在我们公司里面非常的明显，所以这3个里面如果说任何一点达不到就进去了恶性循环。

cgpshr 发表于 2014-5-13 16:08:24

回复 leakey9812 的帖子

下月我们公司会举办绩效管理主题沙龙，有时间欢迎来参加

leakey9812 发表于 2014-5-13 19:59:09

回复 cgpshr 的帖子

好啊贵公司在哪里啊

cgpshr 发表于 2014-5-13 22:08:29

回复 leakey9812 的帖子

深圳，留个联系方式，确定沙龙具体日期后我让销售部给你发邀请函:)

sea810430 发表于 2014-5-14 11:04:26

当然对于基层员工来说“鱼”是最重要的、如果没有了最基本的生存条件、谈什么都是空的，肚子饱了、才会有欲望出现！

达一明 发表于 2014-5-14 15:26:07

sea810430 发表于 2014-5-14 11:04 static/image/common/back.gif
当然对于基层员工来说“鱼”是最重要的、如果没有了最基本的生存条件、谈什么都是空的，肚子饱了、才会有欲 ...

说的有道理啊，饿着肚子去见苍井空，人是很容易被掏空的……:(

FTchendk 发表于 2014-5-15 14:02:34

已学习谢谢

hd_018 发表于 2014-5-17 20:59:01

任何一个人加入公司都会得到“鱼”，入职时应该都能达到“欲”的要求。但是大多数情况下“欲”比“鱼”增长的快。

cgpshr 发表于 2014-5-18 09:59:23

回复 hd_018 的帖子

欲增长快是好事，从员工自身来说，关键还有一个你的“渔”有没有和“欲”同步增长，如果有，根本不用担心“鱼”。现在的公司给不了你想要的“鱼”，外面大把公司急着想把“鱼”送给你，关键还是一个：渔。
页: 1 2 3 [4] 5
查看完整版本: 授人以鱼不如授人以欲