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楼主:cgpshr - 

授人以鱼不如授人以欲

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 楼主| 发表于 2014-5-12 10:10:20 | 只看该作者
回复 leakey9812 的帖子

站在员工的立场,鱼肯定是第一位的,钱给不够没人会愿意干活。然后才是欲,有了欲才有前进的动力,才会主动去学渔。当然渔也可以由公司直接给,但是,不知你有没发现培训的效果往往很不理想。技能的增长一定是要员工有主动学习的愿望
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发表于 2014-5-13 07:27:46 | 只看该作者
回复 cgpshr 的帖子

非常同意你的观点,这一点目前在我们公司里面非常的明显,所以这3个里面如果说任何一点达不到就进去了恶性循环。
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 楼主| 发表于 2014-5-13 16:08:24 | 只看该作者
回复 leakey9812 的帖子

下月我们公司会举办绩效管理主题沙龙,有时间欢迎来参加
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发表于 2014-5-13 19:59:09 | 只看该作者
回复 cgpshr 的帖子

好啊  贵公司在哪里啊
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 楼主| 发表于 2014-5-13 22:08:29 | 只看该作者
回复 leakey9812 的帖子

深圳,留个联系方式,确定沙龙具体日期后我让销售部给你发邀请函
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发表于 2014-5-14 11:04:26 | 只看该作者
当然对于基层员工来说“鱼”是最重要的、如果没有了最基本的生存条件、谈什么都是空的,肚子饱了、才会有欲望出现!
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发表于 2014-5-14 15:26:07 | 只看该作者
sea810430 发表于 2014-5-14 11:04
当然对于基层员工来说“鱼”是最重要的、如果没有了最基本的生存条件、谈什么都是空的,肚子饱了、才会有欲 ...

说的有道理啊,饿着肚子去见苍井空,人是很容易被掏空的……

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发表于 2014-5-15 14:02:34 | 只看该作者
已学习谢谢
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发表于 2014-5-17 20:59:01 | 只看该作者
任何一个人加入公司都会得到“鱼”,入职时应该都能达到“欲”的要求。但是大多数情况下“欲”比“鱼”增长的快。
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 楼主| 发表于 2014-5-18 09:59:23 | 只看该作者
回复 hd_018 的帖子

欲增长快是好事,从员工自身来说,关键还有一个你的“渔”有没有和“欲”同步增长,如果有,根本不用担心“鱼”。现在的公司给不了你想要的“鱼”,外面大把公司急着想把“鱼”送给你,关键还是一个:渔。

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