童年给鱼，使其顺利成长；青年给渔，使其独立成长；中年给欲，使其持续成长。
“欲”的目标是“鱼”，没有一定数量的”鱼“就不会产生一定的“欲”，要想提高主观能动性学习如何去”渔“，”鱼“起着决定性因素。
回复 yh_Shi 的帖子
:) 精辟，所见略同。所以我感觉现在很多砖家说薪酬对离职影响排在第五第六很搞笑
记得战略管理的老师说过，上下同欲者胜，一个道理。其实很简单，人的行为，归根结底还是要靠内源动力去驱动，制度和规则本质上只是一种引导和导向
重要的是企业能把欲渔鱼结合好
回复 cgpshr 的帖子
工资是鱼，技能是渔，潜在升职空间是欲；
满足“鱼”，只会得到暂时的刺激；
满足“渔”，也只会得到短期的鼓励；
有了“欲”的刺激，才会有真正的诱惑和动力。
谢谢学习了:):):)
回复 aileen_ren2008 的帖子
:handshake
授人以“欲”授大了，就培养出一大批贪官了！:lol
我在某上市公司的时候就是这样，老板非常坚信国外的“消费刺激生产”的理念，
坚信让员工高消费，说缺钱了然后能努力赚钱，
后来发现，很多人高消费过后，欲望调动起来了，能力没增长，
开始把手伸向企业的财务，而且发明了很多的钻政策空子的贪污方法，
看来，鱼也好，欲也罢，自主去学渔才能有后话……
:lol个人观点，仅供浏览。
回复 达一明 的帖子
:lol:lol:lol你太高了~！