管理不是控制
很多年以前，曾经看过一个电视连续剧，片名是《绝对控制》，王学兵在里面演男一号。故事讲的是一些关于警察内部的事情，这个城市的公安局长是一个在境界很有威望、并受人尊重的老警察，他的威望就来自于在处理案件时，一定要做到把案件的发展牢牢控制在自己的手中，一定要做到绝对的控制，这种理念就是他灌输给他的徒弟，就是王学兵扮演的刚从警校毕业的几个小警察。这种绝对控制的思想也牢牢的灌输到这些小警察的脑海中。结果这个警察局长也有腐败行为，被一个小警察无意之中发现了，并且这个小警察其实还没有意识到局长的违法行为，但这个局长为了免除后患，为了体现他的绝对控制的原则，直接就枪杀了这个小警察，而王学兵扮演的这个小警察为了给他的同学报仇，也应用了绝对控制的方法，甚至不惜违法而拘禁了相关的证人，逼迫证人的亲属出来指控那个公安局长，也是用自己的行动来实施了绝对控制的原则。故事的结局以小警察的获胜而告终，老警察最后被自己使用一生的绝对控制原则而被扳倒。这算是“搬起石头砸自己的脚”，还是“聪明反被聪明误”呢？电视剧的情节虽然比较牵强附会，但看起来还算紧张刺激。
看完这个电视剧后给我最深的印象就是“绝对控制”这个词组，除了“控制”，还要“绝对控制”，感觉就是为了达到自己的目的，而把这个过程中的所有可能的情况都要预料到，并采取相应的措施，最终确保目标100%的实现，这就是我对绝对控制的理解！
接下来我就想起为什么很多人都喜欢控制呢？其实很多人都有一种控制欲？老板对员工，上级对下级，甚至老员工对新员工都在想控制住别人，控制住对方。
在日常生活中，家长控制孩子的行为、老公想控制老婆，老婆想控制老公，婆婆想控制儿媳妇，长辈想控制晚辈。在学校中，老师希望控制学生，让他们乖乖的听话，做个好学生；
在社会活动中，我们要“维稳”，就是要控制住那些有意见的群体，不让他们出现影响社会的问题，当然我们还怕“上有政策下有对策”，还怕“阴奉阳违”，怕“说一套做一套”；
我们的社会从上到下，控制的思想弥漫在整个社会中，成为我们文化的重要组成部分，成为我们管理社会不可或缺的原则和方法。
那么，我们要问：我们就一定需要控制吗？还要绝对控制？如果不控制会怎么样呢？
冷战结束后，美国没有了直接叫板的对手，世界成为了以美国为首的一极世界，在这种形势下，美国还推出了“导弹防御系统”。但是就有美国的专家说，这个导弹防御系统就像中国秦始皇时代，在秦始皇统一中国后修建的万里长城，在没有大的直接对手后，为了防御一些小的游牧抵抗力量而花费巨资修建的，其作用有限！并且这位美国专家说，一有这种防御的思想，就说明这个国家开始走向衰败。在一统天下后，统治者更多思考的是如何保住自己的位置，是如何保持自己的控制力，保证自己的位置不被别人抢夺走，保证自己“仙福永享、寿与天齐”，于是控制就成为最重要的原则，这个时候，不是思考如何进取、如何创新，而是如何保住现有的地位和成果，从这点来看，停止创新，就意味着落后的开始，也就是衰败的开始——而这一切，就是源自一种控制的思想。
这个世界我们能控制吗？如果能够控制？中国古代可能就没有那么多朝代了，大英帝国也就不会让美国取而代之成为世界霸主，那么现在中国的崛起呢？美国是想控制我们取而代之吗？答案是肯定的！问题是能控制得住吗？
同样的问题在企业管理中，我们总想控制住员工，让他们听我们的，拥有高效的执行力！我们筑起制度的长城，防御员工们的“溜奸耍滑”，同样的问题，我们能控制得住吗？
处于个人来说，对事态的发展做到控制是一种期望，也是一种理想的状态，但在事态的发展过程中，往往是一个相互博弈，相互影响，甚至相互妥协的过程。要做到绝对控制，恐怕很难，譬如银行对资金风险的管理，为了管理风险，采取了很多技术与手段，在流程上也进行了很多的设计，但风险是不是就可以避免了？答案是否定的，风险是无法避免的，只能如何规避风险，降低风险。 好像外国人比较容易受控制，而中国人比较容易受威胁。 回复 marchil 的帖子
控制是一种期待，事物的发展都是有规律的，控制并不能改变事物发展的规律，自然科学中的控制就是做到符合规律，遵守规律，事物才能向我们希望的方向发展——这从根本上说不是控制，而是适应和遵守。当我们的预期太高时，失败就是必然的！即使我们想法设法的控制，失败最终还会到来！ 管理本身就不是控制，这个没有什么好讨论的。企业管理肩负两个基本职能，引导和规范。引导事情向好的方面发展，而将不好的向好的地方规范 对人的绝对控制必然会引起绝对的反抗，而企业不国家暴力机产，因此更不可能实现绝对控制，这是显而易见的 绝对控制，这个词用得好。我们往往想要去绝对控制一件事情一个人，但适得其反。想要达到目标，往往还是得尊重规律。 回复 longyuye 的帖子
非常同意你的观点！但是在中国，从秦始皇开始，讲究的就是控制，而不是管理！并且他们所想的就是永远的控制，并且是绝对控制！ 回复 cmcici 的帖子
感谢留言！我的观点和你非常相同！ 回复 tjyhzq 的帖子
问题是，中国有太多的人总想控制别人，如果大家都想控制对方，其结果就是谁也不服谁，我们的团队合作就根本无法开展，即使开展也是表面的合作！这种合作的效率是低下的，这就是我们的现状。