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管理不是控制

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发表于 2013-4-23 20:50:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
很多年以前,曾经看过一个电视连续剧,片名是《绝对控制》,王学兵在里面演男一号。故事讲的是一些关于警察内部的事情,这个城市的公安局长是一个在境界很有威望、并受人尊重的老警察,他的威望就来自于在处理案件时,一定要做到把案件的发展牢牢控制在自己的手中,一定要做到绝对的控制,这种理念就是他灌输给他的徒弟,就是王学兵扮演的刚从警校毕业的几个小警察。这种绝对控制的思想也牢牢的灌输到这些小警察的脑海中。
结果这个警察局长也有腐败行为,被一个小警察无意之中发现了,并且这个小警察其实还没有意识到局长的违法行为,但这个局长为了免除后患,为了体现他的绝对控制的原则,直接就枪杀了这个小警察,而王学兵扮演的这个小警察为了给他的同学报仇,也应用了绝对控制的方法,甚至不惜违法而拘禁了相关的证人,逼迫证人的亲属出来指控那个公安局长,也是用自己的行动来实施了绝对控制的原则。故事的结局以小警察的获胜而告终,老警察最后被自己使用一生的绝对控制原则而被扳倒。这算是“搬起石头砸自己的脚”,还是“聪明反被聪明误”呢?电视剧的情节虽然比较牵强附会,但看起来还算紧张刺激。
看完这个电视剧后给我最深的印象就是“绝对控制”这个词组,除了“控制”,还要“绝对控制”,感觉就是为了达到自己的目的,而把这个过程中的所有可能的情况都要预料到,并采取相应的措施,最终确保目标100%的实现,这就是我对绝对控制的理解!
接下来我就想起为什么很多人都喜欢控制呢?其实很多人都有一种控制欲?老板对员工,上级对下级,甚至老员工对新员工都在想控制住别人,控制住对方。
在日常生活中,家长控制孩子的行为、老公想控制老婆,老婆想控制老公,婆婆想控制儿媳妇,长辈想控制晚辈。在学校中,老师希望控制学生,让他们乖乖的听话,做个好学生;
在社会活动中,我们要“维稳”,就是要控制住那些有意见的群体,不让他们出现影响社会的问题,当然我们还怕“上有政策下有对策”,还怕“阴奉阳违”,怕“说一套做一套”;
我们的社会从上到下,控制的思想弥漫在整个社会中,成为我们文化的重要组成部分,成为我们管理社会不可或缺的原则和方法。
那么,我们要问:我们就一定需要控制吗?还要绝对控制?如果不控制会怎么样呢?
冷战结束后,美国没有了直接叫板的对手,世界成为了以美国为首的一极世界,在这种形势下,美国还推出了“导弹防御系统”。但是就有美国的专家说,这个导弹防御系统就像中国秦始皇时代,在秦始皇统一中国后修建的万里长城,在没有大的直接对手后,为了防御一些小的游牧抵抗力量而花费巨资修建的,其作用有限!并且这位美国专家说,一有这种防御的思想,就说明这个国家开始走向衰败。在一统天下后,统治者更多思考的是如何保住自己的位置,是如何保持自己的控制力,保证自己的位置不被别人抢夺走,保证自己“仙福永享、寿与天齐”,于是控制就成为最重要的原则,这个时候,不是思考如何进取、如何创新,而是如何保住现有的地位和成果,从这点来看,停止创新,就意味着落后的开始,也就是衰败的开始——而这一切,就是源自一种控制的思想。
这个世界我们能控制吗?如果能够控制?中国古代可能就没有那么多朝代了,大英帝国也就不会让美国取而代之成为世界霸主,那么现在中国的崛起呢?美国是想控制我们取而代之吗?答案是肯定的!问题是能控制得住吗?
同样的问题在企业管理中,我们总想控制住员工,让他们听我们的,拥有高效的执行力!我们筑起制度的长城,防御员工们的“溜奸耍滑”,同样的问题,我们能控制得住吗?
沙发
发表于 2013-4-24 10:18:38 | 只看该作者
处于个人来说,对事态的发展做到控制是一种期望,也是一种理想的状态,但在事态的发展过程中,往往是一个相互博弈,相互影响,甚至相互妥协的过程。要做到绝对控制,恐怕很难,譬如银行对资金风险的管理,为了管理风险,采取了很多技术与手段,在流程上也进行了很多的设计,但风险是不是就可以避免了?答案是否定的,风险是无法避免的,只能如何规避风险,降低风险。
板凳
发表于 2013-4-24 15:19:45 | 只看该作者
好像外国人比较容易受控制,而中国人比较容易受威胁。
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 楼主| 发表于 2013-4-24 18:02:56 | 只看该作者
回复 marchil 的帖子

控制是一种期待,事物的发展都是有规律的,控制并不能改变事物发展的规律,自然科学中的控制就是做到符合规律,遵守规律,事物才能向我们希望的方向发展——这从根本上说不是控制,而是适应和遵守。当我们的预期太高时,失败就是必然的!即使我们想法设法的控制,失败最终还会到来!
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发表于 2013-4-25 11:15:55 | 只看该作者
管理本身就不是控制,这个没有什么好讨论的。企业管理肩负两个基本职能,引导和规范。引导事情向好的方面发展,而将不好的向好的地方规范
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发表于 2013-4-25 13:31:53 | 只看该作者
对人的绝对控制必然会引起绝对的反抗,而企业不国家暴力机产,因此更不可能实现绝对控制,这是显而易见的
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发表于 2013-4-25 13:51:06 | 只看该作者
绝对控制,这个词用得好。我们往往想要去绝对控制一件事情一个人,但适得其反。想要达到目标,往往还是得尊重规律。
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 楼主| 发表于 2013-4-25 22:06:16 | 只看该作者
回复 longyuye 的帖子

非常同意你的观点!但是在中国,从秦始皇开始,讲究的就是控制,而不是管理!并且他们所想的就是永远的控制,并且是绝对控制!
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 楼主| 发表于 2013-4-25 22:07:09 | 只看该作者
回复 cmcici 的帖子

感谢留言!我的观点和你非常相同!
10
 楼主| 发表于 2013-4-26 21:38:09 | 只看该作者
回复 tjyhzq 的帖子

问题是,中国有太多的人总想控制别人,如果大家都想控制对方,其结果就是谁也不服谁,我们的团队合作就根本无法开展,即使开展也是表面的合作!这种合作的效率是低下的,这就是我们的现状。

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