sunshinxx
发表于 2004-8-25 15:50:22
作为下属心态首先要正......
作为下属心态首先要正。作为下属弥补上司工作中的不足是职责所在。人嘛总有长短，超越不过是种形式，做事才是根本。
sonick
发表于 2004-8-25 16:25:31
<P>就没有不称职的上司吗？</P><P>什么东西都不懂，还装懂。</P><P>不能把问题理清，还添乱。</P><P>这样的上司该怎么办？？</P>
mikun
发表于 2004-8-25 22:11:26
<P>其实这也是一个需要每个人创新的问题。</P><P>你怎么表现，要看你的上司是一个什么的人，他喜欢什么样的员工、愿意提拔什么样的员工，你就应该怎么表现！</P><P>创新的生命力在于具体情况具体分析！！</P>
lianghf
发表于 2004-8-29 18:41:03
<P>很多公司尤其是民企，是很急功近利的。</P><P>如果每个领导都懂得如何调度大家的积极性营造愉快的工作氛围；懂得如何合理的考核员工；懂得优化工作流程就好了。</P>
lianghf
发表于 2004-8-29 18:43:17
<P>发发牢骚，其实关键看自己。毕竟自己的心情、未来可以由自己掌握。</P>
smelt1026
发表于 2004-8-29 20:51:07
<P>前两天和同事们讨论：如何配合上司做好本部门的工作？看来答案就在楼主的帖子中了！</P>
chenxinyu
发表于 2004-8-30 11:55:48
<P>1. 如果你非常喜欢打工，就真心实意配合上级工作，处处为领导着想（当然不能太过分，尤其是个人问题），努力、勤奋、忠诚地工作，余先生的几点总结我相信你不自觉就能做到。</P><P>2. 如果你不喜欢这么费劲琢磨上司的心思，跳出不断跳槽不断琢磨的圈圈，就自己当老板。可惜很多人不属于这类型的。那就老老实实为上级拉套，少说多做吧。</P>
扬帆远航
发表于 2004-8-30 13:30:35
谢谢楼主这么好的贴子，我愿意把它和我的同事们一起分享，调整自己的心态，让我们的团队绩效更好，更具吸引力。
xulipingsh
发表于 2004-8-31 10:36:20
我觉得上司还是会喜欢自动自发的下属
ycyyoyo
发表于 2004-8-31 13:01:25
<P>其实不少朋友可能没有理解透余先生的那些话，下属让上司一切放心从全局上是为整个公司运行考虑，如果上司事无巨细的烦所有的神，要下属干吗；从细微处上下属认真耐心的负起责任来，对自己也有好处：1、表现的好你可能会受到更好的待遇，如升职加薪；2、你可以及时自省自己掌握了哪些经验，如何安排好工作，更好地为将来的个人发展打基础啊；</P><P>余先生后来还提到先成为左臂右膀再想到去超越，此话我很同意，上司之所以成为你上司，一定会有你所没有的长处与优点（若不是，你可以离开了），你要先学会别人长处，才能有超越别人的可能性。</P>