[请教]员工突然离职，公司可以要求赔偿吗？
<P> 有技术部员工突然离职，当天提出申请，当天就走人，请问我可以要求怎样的赔偿？</P><P>《上海市劳动合同条例》规定劳动合同双方可以约定违约金，但约定劳动者违约金的仅限于：（一）劳动者违反服务期约定的；（二）劳动者违反保守商业秘密约定的。</P>
<P>劳动法规定劳动者解除合同要提前三十日书面提出。</P>
<P>象这样突然走人的，好象也不属于违反服务期约定，那可不可以要求他赔偿一个月工资，或多少比例的工资？要怎样表示，或在劳动合同上明确呢？保护公司的利益也真不容易。</P> <P>在合同中如果明确规定的按道理可以提出赔偿，但实际操作比较有点问题：1、找到个人比较难；2、进行司法程序比较繁琐。</P> 人家都要走了，好象不大好办。关键是他没有给公司带来什么损失（显在的）且交接工作做了，就行了，我看扣工资并不是一个好办法。恐怕人家早就找好单位，根本就不在乎你扣工资的 <P>再就是看他的档案是不是在本公司内代管，这样是有点儿损，就看你的立场是站在哪边啦？</P>
<P>如果真打官司，赔偿金是按公司所受的损失来计算的（这种损失可多可少）</P>
<P>我们单位有一次就有这种情况，结果单位的法律顾问把一个普通的岗位给公司带来的损失</P>
<P>竟然有好几万块！</P>
[此贴子已经被作者于2004-6-22 20:51:13编辑过] <P>损失肯定是有的，她的那个岗位就她一个人，走了，工作就停了。我现在立马招到人也要有个适应的过程啊。但这个怎么算损失呢？劳动法也真是的，就规定员工要提前30天提出离职，也没明确，如果没提前提出怎么处理，弄得我现在两头不是人。</P> 有人说：“人事人事”全是不干人事儿的，要是那个人交接工作顺利做完 了，就没什么了，以后修整劳动合同的保密条款一项喽！要是在其他地方加，可能不太容易。 <P>找到法律依据啦：</P><P>你可根据1995年5月10日劳部发223号文件“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”</P><P>第四条的规定制裁！</P> "天要下雨,娘要嫁人",走就走了,何必生出一大堆麻烦事呢?该宽容的时候应该宽容 <P>不过如果对方又不交接，又带来很多不利影响，我想制裁一下也好，就按“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”治一治也好。其实人是讲职业道德才好，我相信不想干了，说一声，交接清楚，好聚好散啊！</P><P>另外，她肯定有很多东西如社保、档案等都在公司的。让她交接清楚了再走。</P> <P>好象大部分公司和我们签的用工合同都是为了应付劳动局检查的偶</P>
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